Az Európai Bizottság bevezette a Fenntarthatósági Omnibusz csomagot, amelynek célja a vállalkozások jelentési terheinek csökkentése az EU fenntarthatósági jelentéstételi követelményeinek módosításával. Az intézkedés célja, hogy erőforrásokat szabadítson fel a vállalatok – különösen a kis- és középvállalkozások – számára, lehetővé téve számukra, hogy a gyakorlati fenntarthatósági intézkedésekre, például az energiahatékonyságra összpontosítsanak. Ugyanakkor a nagyvállalatokra vonatkozó követelmények – amelyeket 1 000 főnél több alkalmazottal rendelkező és bizonyos pénzügyi küszöbértékeket elérő cégeknek tekintenek – változatlanok maradnak. Ennek eredményeként csupán a vállalatok mintegy 20%-a marad továbbra is a vállalati fenntarthatósági jelentéstételi irányelv (CSRD) hatálya alatt.

Horvátország gazdasága 2024-ben folyamatos növekedést mutatott, a GDP várhatóan 3,6%-kal emelkedett, és 2025-ben is 3,3%-os bővülésre számítanak. Az infláció enyhült, de más euróövezeti országokhoz képest továbbra is magas maradt. Az Európai Központi Bank az év során négyszer csökkentette az alapkamatokat, ami a javuló gazdasági feltételeket tükrözte. Horvátország hitelminősítését mindhárom nagy ügynökség felminősítette, Moody’s A3-ra, míg az S&P és a Fitch A- besorolásra emelte. Az átlagos nettó fizetés 2024 novemberében 1 366 euróra nőtt, ami éves szinten 13,1%-os emelkedést jelentett - írja a cijeurope.com.

A Green Future Conference 2025 a HuGBC kiemelt éves rendezvénye, amely idén is az építésgazdaság zéró karbon jövőjének elérését helyezi fókuszba, folytatva a tavalyi Green Future Conference 2024 sikeres munkáját. A 2024-es esemény mérföldkő volt Magyarország számára, hiszen ekkor debütált a „Zéró Karbon Útiterv 2050 Magyarország” dokumentum, amely átfogó iránymutatást nyújtott a karbonsemleges jövő felé vezető útról. Az esemény „Vigyázz, Kész, Rajt!” alcíme a cselekvés sürgősségét hangsúlyozta, és igyekezett mozgósítani az építésgazdaság fenntarthatóság iránt elkötelezett szereplőit.

Az SAP SuccessFactors HR kutatói összefoglalták és rendszerezték a HR területén 2024-ben bekövetkezett hangsúlyeltolódásokat, és az ez alapján várható 2025-ös trendeket. Az AI mindent visz, és várhatóan továbbra is listavezető lesz, de a digitális transzformáció más tényezőkben is hangsúlyos a HR szerepének és menedzselésének átalakulásában - írja a KKV Magazin.