Szinte példátlan mértékű kompenzációs és bérstratégiai átalakításba kezdtek a magyarországi vállalatok 2026-ban – derül ki a Jobtain friss, HR-vezetőket, kompenzációs szakértőket és felsővezetőket bevonó országos kutatásából. A felmérés szerint a vállalatok 84%-a mindenképpen végrehajt béremelést idén valamilyen formában, a korábbi évekhez képest pedig markánsan erősödik a bérverseny, a megtartási kényszer és a bértranszparencia-szabályozásra való felkészülés. A juttatási rendszerek területén a cafeteria továbbra is stabil, de nem bővülő elem. A cégek 67%-a 2026-ban nem emelt cafeteria keretösszeget.

Az otthon fogalma az elmúlt évek során alapjaiban alakult át. Míg korábban elsősorban az elhelyezkedés, az esztétikum vagy a méret határozta meg egy ingatlan értékét, ma már egyre inkább az számít, mennyire fenntartható, mennyire energiahatékony, és milyen költségekkel működtethető hosszú távon. A 2026-os építőipari trendek egyértelműen azt mutatják: a tudatos tervezés és a technológiai integráció nem extra, hanem alapelvárás lett.

Dél-Korea egyik fontos csomópontja a globális technológiai iparnak. A Világbank adatai szerint a koreai gazdaság mérete 2024-ben 1,88 billió dollár volt, miközben a hivatalos koreai közlés alapján az éves export 683,8 milliárd dollárra emelkedett. Az export szerkezetében a félvezetők továbbra is meghatározók.

Július 1-jétől egy új uniós szabályozás miatt várhatóan jelentősen változik a szállítmányozási piac Magyarországon. A kamionokhoz hasonlóan kötelező lesz a tachográf használata és a pihenőidők betartása a 2,5 tonna össztömeget meghaladó furgonok számára is. A DACHSER szakértői elemezték a várható piaci helyzetet az új szabályozás tükrében, és átrendeződésre számítanak: kapacitásvesztésre, drágulásra és növekvő tranzitidőkre a furgonos szállítások esetében, illetve növekvő érdeklődésre a gyűjtőszállítmányozási szolgáltatások iránt.