Alaposan átrendezte a toborzási piacot az internet: az álláshirdetések megjelentetése, illetve a pozíciók megpályázása is a világhálón történik, ráadásul már nemcsak képet, videót is lehet az önéletrajzhoz csatolni. Mennyiben formálja át a HR-esek munkáját a külföldön már ismert "hangos álláshirdetés"? Külföldön már betört a toborzási gyakorlatba a hangformátumban tárolt podcast interjú: ezen keresztül lehet meghirdetni az állásokat, így a munkavállalók "személyesen találkozhatnak" az állást ajánlóval. A JobsinPods.com odáig ment, hogy ötvözte az online álláshirdetéseket a cég HR-eseivel készített interjúk kivonataival. De vajon a magyar toborzási piac készen áll-e az újdonságokra? Mennyire van jelen az álláshirdetéshez csatolt videó, és hogyan vélekednek erről a HR szakemberek?
A "hangos" álláshirdetés, az önéletrajz mellé feltöltött videó elsősorban a munkáltatók számára lehetőség, hiszen általa hatékonyabbá, rövidebbé válhat a kiválasztás - véli Csaposs Noémi, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének (SZTMSZ) elnöke. A szakember szerint a "hangos" álláshirdetéssel vonzóvá lehet tenni az adott céget, hiszen be lehet mutatni a munkakörnyezetet, az irodát. Vagyis sokkal informatívabbá lehet tenni egy álláshirdetést, az álláskereső ugyanis már tisztában lesz azzal, milyen céghez készül, és el tudja dönteni, akar-e csatlakozni ahhoz a csapathoz, avagy sem, vagyis a beválás rizikófaktora kiküszöbölhető. A videók, képek és a hangos álláshirdetés által a HR-brand is könnyebben kiépíthető - véli Csaposs Noémi.
A cikk teljes terjedelemben itt olvashat >>
(Forrás: www.hrportal.hu)
