A Sky News brit hírtévének nyilatkozva Trevor Phillips, kormány által a az egyenlőtlenségek vizsgálatával megbízott bizottság vezetője kijelentette, a munkaadók részéről szemléletváltásra van szükség, hiszen nem lehet azt automatikusnak tekinteni, hogy a gyermekes anya a munkahelyén kevésbé eredményes alkalmazott. A ...
... jelentésből - amelynek teljes szövegét ezután hozzák nyilvánosságra, de a média róla előzetes információhoz jutott - kitûnik majd -, hogy azokat az anyáknál, akiknek 11 évnél fiatalabb gyermekük vagy gyermekeik vannak, 44 százalékos a valószínûsége annak, hogy a férfiakkal szemben hátrányban vannak felvétel esetén. Az gyermeküket, gyermekeiket egyedül nevelő anyák helyzete még rosszabb: náluk ez az arány 49 százalékos.
A jelentés BBC által ismertetett része szerint a gyermekes anyák a munkahelyen nagyobb hátrányos megkülönböztetést szenvednek, mint a rokkantságban szenvedők vagy az entikai kisebbségekhez tartozók. Mindazonáltal a pakisztáni és a bangladesi gyermekes anyák is a munkahelyi leginkább hátrányos megkülönböztetésben részesülők közé tartoznak.
Trevor Phillips figyelmeztetett: Valamennyi brit polgár számíthat arra, hogy az életük során valamikor valamelyik úgynevezett "kisebbséghez" fog tartozni. ”Mindnyájan megöregszünk valamikor, s faji hovatartozásunkat ugyan nem változtathatjuk meg, de előfordulhat, hogy vegyes fajú gyermekünk lesz. Az a tény pedig, hogy a nőket nem ugyanolyan arányban foglalkoztatják, mint a férfiakat, több mint 20 milliárd fontba kerül nekünk. A rokkant emberek pedig, akiket szintén nem ugyanilyen arányban foglalkoztatnak, további 9 milliárd fontba. Mindezek a problémák az egész országra tartoznak".
(Forrás: www.vg.hu)
