Az általában kétnapos forgatagban minden úgy fest, mint egy különös piacon, ahol mindenki adni és venni akar egyszerre. Az állásbörzéken a cégek bemutatják tevékenységüket, meghirdetik, állásajánlataikat, a végzős hallgatók pedig felmérik a leendő munkahely nyújtotta lehetőségeket, találkoznak a munkáltatókkal, illetve a későbbi interjúztatókkal. Az érdeklődő diákok számára a legnagyobb előnyt az jelenti, hogy szinte felelősség és következmény nélkül beszélgethetnek, nyíltan kérdezhetnek a cégek képviselőitől, névtelenül kipuhatolhatják az alkalmazás feltételeit. Ez optimális esetben mindenképp többet jelent a cégismertető önéletrajzra, adatlapra történő cseréjénél! Ugyanis az állásbörzén elért pozitív benyomás erősítheti a későbbi találkozások, interjúk mindkét fél számára megfelelő kimenetét. Ezért a pályakezdő illetve fiatal diplomásoknak az állásbörzére érdemes és szükséges készülni: előre eltervezni, hogy melyik cégek standját keresik fel mindenképpen, és listát írni arról, hogy mit szeretne megkérdezni. Ezt a lehetőséget azonban csak azok tudják kihasználni, akik személyesen elmennek: bátran részt kell venni a rendezvényeken, szerepelni, kérdezni kell, és minden, a szakterületükön mûködő céget érdemes felkeresni.

A komolyabb, nagyobb állásbörzék előtt illetve alatt felkészítő napokat, próbainterjúkat, work shopokat is szerveznek a diákok számára, melyek segítségével elsajátíthatják az álláskeresés fortélyait az önéletrajzírástól a felvételi interjún való viselkedésig, emellett megismerhetik önmagukat is. Például egy csoportos kiválasztáson, idegen szóval Assessment Centeren (AC) való próbarészvétel azért is hasznos, mert élesben már nem lesz lámpaláza a pályázónak, rutint szerez, tudja, hogy mire számíthat, körülbelül milyen feladatok lesznek.

A munkaadó szemszögéből a leendő munkatársak költséghatékony megtalálása mellett a PR-szempontok sem elhanyagolhatóak. A cégek fajlagosan olcsón rengeteg potenciális munkavállalóból válogathatnak, emellett megismerhetik a jelentkezők igényeit, elvárásait, felkészültségét is, így alakítva belső képzésüket, követelményrendszerüket. A több tíz, esetleg száz érdeklődő adatai (melyet általában önéletrajz formájában kapnak meg) mellett a jelentkezők emberi tulajdonságairól, rátermettségéről is képet kaphatnak. A jelentős mennyiségû kitöltött adatlap, leadott önéletrajz hosszú távra biztosíthatja a diplomás pályakezdők utánpótlását, illetve az ezzel foglalkozó (munkaerő-közvetítő) cégek számára az adatbázis további hasznot is jelenthet! E tényezők a börzén folytatott kötetlen beszélgetések során mérhetők le, így már a helyszínen körvonalazódhat, hogy az adott fiatal beleillik-e a csapatba vagy sem. Napjainkra azonban a cégek presztízsnek is tekintik a részvételt e rendezvényeken, és a “magunkat minél jobb színbe feltüntetni” elv érvényesül. Ez sajnos azt is jelenti, hogy a kiállító cégek egy része csak önmagát illetve szolgáltatását kínálja, és nincs is állásajánlatuk. Talán ennek is “köszönhető”, hogy 2006. tavaszán érezhetően csökkent a személyesen érdeklődő álláskeresők száma az állásvásárokon.

Folytatás az Esemény Menedzser portálon >> Teljes cikk: Újra itt az állásbörze szezon

Link ajánlat:
Mûegyetemi Állásbörze
http://www.allasborze.bme.hu/