Sok cégvezető és HR-es arról álmodik, hogy vállalatuk a tehetséges munkatársak számára tudatos képzési és karrier pályát alakít ki és ezáltal lehetőség lesz a talentek hosszú távú megtartására, valamint a senior szakértői vezetői réteg belső kinevelésére. Sokszor ez a terv csupán sajnos vágyálom marad. Hol kerül homok a gépezetbe? Mit tanulhatunk a Wellis Talent programjának példájából? Mit tud egy 30 éves nemzetközi tapasztalattal rendelkező tréning és tanácsadó cég javasolni a talent management tervek megvalósítása érdekében? 

Január 27-én kerül megrendezésre a Green Talk januári online eseménye, melyen az alábbi kérdések is terítéken lesznek. Miként mérhető fel és kezelhető egy több évtizedes ipari múltra visszatekintő terület környezeti kockázata? Hogyan határozható meg a telekvásárlást megelőzően, hogy a bontás, szennyezettség vizsgálat és környezeti kármentesítés költségeit is figyelembe véve még mindig megtérülhet-e a beruházás? Hogyan illeszkedik a szennyezettség vizsgálat, kármentesítés a zöld minősítés keretrendszerébe?

Az új árstopos árakat kötelező majd kiírni a boltokban, honlapokon, áruházi újságokban, de a régieket nem feltétlenül. Pedig a különbség izgatja a legjobban a vásárlót. Ez ugyanis elsülhet akcióként, de csak egyszerű árváltoztatásként is. És persze ez attól is függ, mit ír elő majd a még hiányzó rendelet kötelező tájékoztatásként a boltoknak.

A gyorsan változó piaci és ügyféligényekre válaszolva indít önálló üzletfejlesztési üzletágat a JLL, hogy a meglévő szolgáltatási területei közötti szinergiákat maximálisan összehangolja és növelje működése hatékonyságát.