Ma ő vezeti a WORKTECH Academyt, a világ egyik vezető online tudásplatformját, amely a munka és a munkahely jövőjét kutatja. Philip Ross-szal közösen írt, Unworking: The Reinvention of the Working Office című új könyvében a digitális technológia, a dizájninnovációk és a munkaerő sokszínűsége által ösztönzött hibrid munkahelyek megjelenését vizsgálja. 

Most Myerson professzor megosztja gondolatait – a távmunka forradalmának fényében – a jövő irodájáról, a munkavállalóknak kínált választási lehetőségek és „szuperélmények” fontosságáról, valamint a HR felértékelődött szerepéről.

A távmunka vajon hosszú távon is velünk marad?

A világjárvány nemcsak a munkavégzésünkre volt hatással, hanem a munka világában már korábban jelen lévő trendeket is felerősítette. Az emberek egyre többet dolgoznak otthonról, sőt, számos vállalatnál teljes távmunkára álltak át. Ezek a változások természetesen a vállalati kultúrára is kihatnak. Korábban is előfordult, hogy a munkavállalók rugalmasan dolgoztak, de ezt a munkáltatók csak bizonyos keretek között engedélyezték. Az irodák kihasználtsága péntekenként alacsonyabb volt, ami felett a felső vezetés sokszor inkább szemet hunyt.

A világjárvány idején minden irodát bezártak. A cégek ekkor szembesültek azzal, hogy a munkavállalók legnagyobb része már rendelkezik a rugalmas munkavégzéshez szükséges eszközökkel. Ez a tény hatalmas lökést adott azoknak a változásoknak, amelyek már jóval korábban elkezdődtek – a pandémia csak felgyorsította őket.

Megoszlanak a vélemények azzal kapcsolatban, hogy mindannyian vissza fogunk-e térni valaha az irodába. Sok vezető úgy gondolja, hogy a munkavállalók fejlődését és motivációját a személyes kapcsolatok és az irodai jelenlét támogatja leginkább – ráadásul vannak olyan munkafolyamatok, amelyeket nehéz online menedzselni. 

A képlet azonban nem ilyen egyszerű. A munkavállalók már megtapasztalták a kevesebb ingázás és a nyugodtabb otthoni környezet előnyeit – kényelmes és rugalmas munkavégzési lehetőségre vágynak. Az iroda még mindig fontos részét képezi a munka – fizikai és virtuális – ökoszisztémájának, de az biztos, hogy nem mindenki tér már vissza teljes munkaidőben annak falai közé. De mégsem létezhet jövő iroda nélkül!

A teljes cikk: Túl az irodán: A munkavállalói élmény újradefiniálása Jeremy Myersonnal