A technológiai iparágban dolgozók 45 százaléka a hét három napján van jelen személyesen az irodában. Őket követi az a 24 százalék, aki már csak két napon jár be, és van további 9, akit hetente egyszer lehet megtalálni a munkahelyén. A fennmaradó 22 százalék kizárásos alapon a teljes munkaidős vagy egy az egyben csak távolról foglalkoztatott alkalmazott, és utóbbiakról elmondható, hogy jelenleg nagyon kevesen vannak.
A hibrid munkavégzés sajátosságait a Pittsburghi Egyetem kutatta: a tudóscsoport arra volt kíváncsi, hogy a COVID óta eltelt években hogyan változott a foglalkoztatók és a dolgozók hozzáállása a napi munkához. Megállapították, hogy a világjárvány ugyan közvetlen kiváltó oka lett az otthoni munkavégzés forradalmának, az akkor jósolt hosszútávú változás tévesnek bizonyult. A koronavírus persze rákényszerítette az embereket a távmunkára, de az azt követő évek a fokozatos visszatérésről szóltak, az irodába. Ez a jelenség viszont alighanem elérte a dolgozók ingerküszöbét, akik sokkal boldogabbak hibrid munkavégzéssel, mint a napi bejárással.
A teljes cikk: A jövő munkavégzése hibrid, az irodai teljesítmény nem javul
