A magyarországi munkaerőpiacon szinte minden második alkalmazott váltana munkahelyet, amelynek kiválasztásánál a fizetés mértéke és a munkahely elhelyezkedése számít elsősorban – közölte a Profession.hu negyedéves reprezentatív kutatása alapján.

Folyamatos az innováció az irodapiacon, amely az elmúlt évtized turbulens változásaira új megoldásokat és alternatívákat kínál. Április 4-én hirdetik ki a Várkert Bazárban Az Év Irodája verseny díjazottjait a nagyszabású gálán, amelyhez kapcsolódva a szokásoknak megfelelően megrendezik Az Év Irodája konferenciát is, ahol nemzetközi és hazai vállalatok vezetői és szakértői elemzik átfogóan a szektort. A szervezők exkluzív keretek között elsőként mutatják be a világban zajló munkaerőpiaci folyamatokat, ahol a változás a kulcsszó. A legfontosabb trendek a fenntarthatóság, a mesterséges intelligencia, a közösségépítés és persze a hibrid. Több száz résztvevő, fantasztikus hangulat, dizájn, HR, munkaerőpiac és különleges irodapiaci kiállítás.

Az IWG, az üzleti ügyfelek körében rendkívül vonzó és népszerű márkái által – a Regus, a Spaces és az HQ – tovább bővíti magyarországi jelenlétét: 7 vidéki (Szeged, Pécs, Debrecen, Budaörs, Biatorbágy és Szentendre), valamint 7 új budapesti helyszínnel bővül a hazai hálózat a már sikeresen működő 12 budapesti helyszín mellett.

Felkészülten vágnak neki az álláskeresésnek az aktív munkakeresők: kérdések összeírásával, vázlatok készítésével és a cég áttekintésével készülnek egy-egy állásinterjúra a jelentkezők, akiknek a többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi Állásbörze által készített online kutatásból. A felmérésben résztvevő cégek válaszai alapján kijelenthető, hogy bár a közösségi média világában élünk, mégis a legtöbb vállalat a hagyományos módokon és csatornákon hirdeti nyitott pozícióit, például karrier portálon, Állásbörzén vagy saját céges weboldalon.