A pandémia miatt a szellemi munkakörökben megszokottá vált a hibrid munkavégzés és teljesen szabadon megválasztható munkahely és munkaidő. Azonban a hullámzó munkateher és a bérköltségek, túlóraköltségek optimalizálása érdekében egyre több munkáltató választja a munkaidőkeretben történő foglalkoztatást – mondta Szűcs László, a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédje.

Sokkal szélesebb és jóval inkább az egyes munkakörökre szabott tájékoztatást kötelesek majd adni a munkáltatók a januártól belépő dolgozóiknak. A korábbi tájékoztatási elemek ugyan megmaradnak, de kiegészülnek például azzal, hogy mely napokra osztható be a munkaidő, azon belül mi lehet a lehetséges kezdő és befejező időpont, milyen tartamú lehet a túlóra. De új tájékoztatási elem lesz a munkáltató által biztosított képzésekre vonatkozó információmegosztás is.

A munkáltatói tájékoztatást az új belépők esetében 15 munkanap helyett legkésőbb 7 napon belül kell majd megadni, míg a meglévők esetében csak akkor van ilyen kötelezettségük, ha azt a munkavállalók legkésőbb jövő (2023.) március végéig kérik. Ebben az esetben is csak a kérést követő 30 napon belül kell információkat adni.

2023 januárjától a munkavállalók a munkaszerződésük módosítását is kérhetik. Arra azonban érdemes felkészülni, hogy a cégen belüli nyitott pozíciókra a munkahelyen belül bárki, aki legalább fél éve ott dolgozik, jelentkezhet. De ezzel a jogosultsággal azok is élhetnek, akik 8 évnél fiatalabb gyermeket nevelnek, és már 6 hónapja vannak a cégnél. Eszerint kérhetik, hogy más helyen, más munkarendben és akár távmunkavégzésben vagy részmunkaidőben dolgozhassanak. A döntésre a munkáltatóknak 15 nap áll a rendelkezésükre.