Az a vállalat, amely részt vesz a Globális Megállapodásban (GM) kinyilatkoztatja, hogy betart tíz etikai elvet az emberi jogok, foglalkoztatás, környezetvédelem és a korrupció elleni harc mellett. Az ENSZ-főtitkárnak címzett, ügyvezetői aláírással ellátott levéllel a vállalat nyilatkozik róla, hogy üzleti tevékenységében Magyarországon vagy külföldön tiszteletben tartja a GM alapelveit. "Ezen túl azonban gyakorlati lépések megtételére is sor kell, hogy kerüljön" - fogalmazott Mizsei Kálmán, az ENSZ főtitkárhelyettese. Hozzátette: a cégeknek éves jelentést is készíteniük kell arról, milyen módon támogatják az alapelveket.
Az egész napos előadássorozat szünetében szervezett sajtótájékoztatón a megállapodáshoz most csatlakozott vállalatok arról beszéltek, hogyan valósul meg a GM üzleti rendszerükben. Kántor Sándor, a Mol Rt. Stratégiai és Üzleti Kommunikáció Igazgatója elmondta, hogy a Mol Rt. következő ötéves tervébe már beépítették az alapelveket, melyek közül a cég elsősorban az üzleti verseny tisztaságára, a környezeti állapot védelmére, a felelős foglalkoztatásra helyezi a hangsúlyt. "Mivel a vállalat a jövőben 11 régióban terjeszkedik, így fontos, hogy szem előtt tartsa a CSR kérdését" - mondta Kántor. Richard Skene, a Holcim Magyarország Rt. vezérigazgatója kifejtette, hogy cégüknél ugyanolyan hangsúlyos stratégiai elem a CSR, mint a pénzügy vagy a logisztika.
Hasonlóan nagy hangsúlyt fektet a kérdésre az Adecco személyzeti tanácsadó cég, mely saját szektorából elsőként csatlakozott a hálózathoz. Büszkék rá, hogy a megállapodás elveit vallják, s amennyiben partnerük nem ért egyet elveikkel, megválnak tőle, fogalmazott Gárdos Zsuzsa, a cég képviselője. Az Adecconál hangsúlyt fektetnek a folyamatos CSR-kommunikációra, a tíz elvet pedig etikai kódexükbe is beépítették. A péntek délben tartott sajtótájékoztatón arra a kérdésre, hogy gyakorlati példákkal tudnak-e szolgálni a vállalatok érdemi válasz nem igen érkezett.
A Globális Megállapodást (GM) elsőként Kofi Annan ENSZ-főtitkár kezdeményezte 1999. január 31-én Davosban, a Világgazdasági fórumon. A főtitkár a GM programja által szólította fel az üzleti világ vezető személyiségeit, hogy vegyenek részt a nemzeti fejlesztés és a globalizáció kihívásaiból adódó feladatok megoldásában, bevonja őket az emberi jogi, munkajogi, környezeti problémák megoldásába, valamint a korrupció ellenes harcba.
Negyven országban több mint 2000 vállalatot egyesít a megállapodás világszerte. A hazai üzleti élet illetve nagyvállalatok felsővezetőinek fő témái, amelyek megtalálhatók a GM elvrendszerében magukban foglalják a hátrányos helyzetû csoportok munkavállalási akadályainak elmozdítását, a környezetvédelemért való felelősség növelését és a korrupció elleni harcot. A GM jelentő előnyöket hozhat a vállalatok számára. Az illető cég a hálózathoz csatlakozva azt üzeni a fogyasztóknak és a médiának, hogy dolgozóinak, valamint a szélesebb értelemben vett társadalomnak és a környezetnek a javát is akarja. A részvétel nagyobb elismerést biztosít a társaságok számára és erősíti kapcsolataikat az állami és civil szervezetekkel.
Kelet- és Közép-Európában a megállapodás több mint 300 céget nyert meg céljainak 2001. márciusában történt lengyelországi hálózatának megalakítása óta. A csatlakozott társaságok nemcsak szociális szempontból követtek felelős politikát, hanem üzleti, kereskedelmi inkubátorházakat támogattak, egyetemi tanfolyamokat indítottak a kereskedelmi etika témájában és fiatal vezetők képzését is támogatták.
A hazai GM Mizsei Kálmán ENSZ főtitkárhelyettes és az ENSZ Fejlesztési Programja Európa és Független Államok Közössége Régióért felelős igazgatójának védnöksége alatt jött létre. A kezdeményezés már elnyerte az üzleti világ néhány tagjának támogatását: Mol Rt., Holcim Magyarország Rt., Adecco, Joint Venture Association, Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért, Levegő Munkacsoport, Rádió C stb.
A Globális Megállapodás tíz alapelve:
I. az emberi jogok terén:
- támogassák és tartsák tiszteletben a nemzetközileg kinyilvánított emberi jogokat
- akadályozzák meg az emberi jogi visszaéléseket
II. a munka világában:
- tartsák tiszteletben a gyülekezési jogot és a gyakorlatban is ismerjék el a kollektív érdekérvényesítéshez való jogot
- töröljék el a kényszermunka, valamint a kötelező munka minden formáját
- töröljék el a gyermekmunkát
- töröljék el az alkalmazással- és foglalkoztatással kapcsolatos valamennyi megkülönböztetést
III. a környezetvédelemben:
- támogassák a megelőzés elvét
- kezdeményezzék a környezetvédelmi felelősségvállalás erősítését és
- bátorítsák környezetbarát technológiák kifejlesztését és terjesztését
IV. a korrupció terén:
- lépjenek fel a korrupció minden formája ellen, beleértve a kenőpénzeket és megvesztegetéseket
(Forrás:www.uzletiketika.hu)