2025. október 11., szombat - Brigitta

A kisfőnökök is porig rombolhatják a cégeket

2006-11-22 924

A felsővezetés minden igyekezete csődöt mond, ha az alsóbb szinteken álló menedzserek szándékosan vagy vétlenül, de rosszul hajtják végre a terveket. Mindez különösen igaz a motivációs programokra, amelyek kisiklása a vállalatot is a mélybe küldheti. A felsővezetés minden igyekezete csődöt mond, ha az alsóbb ...

... szinteken álló menedzserek szándékosan vagy vétlenül, de rosszul hajtják végre a terveket.

Az alkalmazottak elkötelezettségét és termelékenységét erősítő eszközök utáni kutatások hosszú éveken át elsősorban a sikeres motivációs programokra koncentráltak, de ezekből általában hiányzik egy fontos részlet, mivel az egyik legfontosabb szereplőt, az alsóvezetőt nem veszik figyelembe.

Ez a legfontosabb tanulsága Tom McMullen, Mel Stark és Doug Jensen, a Hay Group nemzetközi HR-birodalom három konzultánsának nemrég megjelent új könyvének, amely szintén a motivációs rendszerek sikerességének tényezőit vizsgálja. Ezeknek a módszereknek a sikere a szerzők szerint leginkább az alsóvezetőkön állnak vagy buknak, mert a legtöbb alkalmazottnak ők szolgálnak a vállalat arcaként. Így hiába találnak ki egy jó programot a felsővezetők, ha az alsó szinten a megvalósításba hibák csúsznak. McMullen úgy foglalta össze véleményét, hogy a vállalatoknak a jutalmazások kapcsán sokkal inkább azok módjára kell koncentrálniuk, mint a tárgyára.

Miközben sok vállalat csupán pénzügyi jutalmakban gondolkodik, nem veszik észre, hogy vannak más jellegû ösztönző erők is, amikkel erősíteni lehet az alkalmazottak elkötelezettségét, úgy mint a munkatervezés, karrierfejlődés vagy a munkahelyi környezet javítása, amelyekre óriási hatással van az alsóvezető tevékenysége. Ezzel kapcsolatban az egyik társszerző, Mel Stark úgy véli, hogy az ideális munkakörnyezet felbecsülhetetlen hatással van a dolgozók elkötelezettségére és termelékenységére, ezért a HR-menedzsereknek és az alsóvezetőknek együtt kell mûködniük ennek kialakításának érdekében.

A könyv nem vitatja, hogy a versenyképes fizetés és juttatások elengedhetetlenek a sikeres mûködéshez, de a szerzők úgy látják, hogy döntő tényezőnek a nem anyagi jellegû ösztönzők bizonyulnak a vállalatok közti konkurenciaharcban, ezeket ugyanis a legnehezebb utánozni, lemásolni. McMullen szerint a legmeglepőbb tapasztalatuk az volt a könyv írása közben, hogy az alkalmazottak milyen gyakran és hangsúlyosan emelték ki a pénzzel nem összefüggő témákat, amelyeket a legfontosabbaknak tekintenek a munkahelyeiken. Ezeken a területeken pedig az alsóvezetők jelentős pozitív befolyást gyakorolhatnak.

Ennek módszerei nagyon egyszerûek, mégis sokszor figyelmen kívül hagyják a vezetők. A megszokott mindennapos munkák elismerése, illetve az alkalmazottak egyéni feladataihoz való visszacsatolás és azok segítése nagy részben hozzájárulhat a munkahelyi környezet javításához. A könyv szerint a vállalatoknak nem szabad megfeledkezni a karrierfejlődés kialakításáról sem, amely ugyan munka- és energiaigényes, de a tapasztalatok azt mutatják, hogy a dolgozók szívesebben maradnak olyan szervezeteknél, amelyek törődnek a fejlesztésükkel és motiváló jövőképet tudnak felmutatni az előmenetelükkel kapcsolatban.

(Forrás: www.mfor.hu)

Hírfigyelő

Kiváncsi, mit írnak a versenytársakról? Elsőként olvasná a szakmájával kapcsolatos információkat? Kulcsemberekre, projektekre, konkurensekre figyelne? Segítünk!

Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.

 

 


 

Olvasta?

Tipp

Időrendben

« Október 2025 »
H K Sze Cs P Szo V
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    

Tartalom galéria

Megnyílt Magyarország első LED-moziterme

Megnyílt Magyarország első LED-moziterme

More details
Hétvégi tippek, kulturális programajánló

Hétvégi tippek, kulturális programajánló

More details
Újra HIFI SHOW Budapesten, 2025. november 15-16.

Újra HIFI SHOW Budapesten, 2025. november 15-16.

More details
Érdemes egyszerre több banknál is elindítani az Otthon Start hitelkérelmet?

Érdemes egyszerre több banknál is elindítani az Otthon Start hitelkérelmet?

More details
Milliárdosnak lenni már nem akkora szó, mint tíz éve

Milliárdosnak lenni már nem akkora szó, mint tíz éve

More details
Pozsony irodapiaca alkalmazkodik a rugalmas munkaterek iránti növekvő kereslethez

Pozsony irodapiaca alkalmazkodik a rugalmas munkaterek iránti növekvő kereslethez

More details
A szlovák kereskedelmi ingatlanpiac óvatos lendülettel lép be 2025 második félévébe

A szlovák kereskedelmi ingatlanpiac óvatos lendülettel lép be 2025 második félévébe

More details
A kisebb városok hajtják a retail parkok terjeszkedését Romániában

A kisebb városok hajtják a retail parkok terjeszkedését Romániában

More details
A Budapest ONE a legmagasabb fenntarthatósági minősítést érte el

A Budapest ONE a legmagasabb fenntarthatósági minősítést érte el

More details
Az Üzleti Hírszerzés portál kiadója az O|G|H - Open Gates Hungary Kft. - O|G|H - a hír szerzője