Ezekre a kérdésekre keresték a választ a szakértők az Ecolife WELL-BEING, a jövő munkahelye c. konferenciáján.

A közelmúlt

Kalmár Zoltán, az iroda.hu és Az Év Irodája verseny alapítója, az ingatlan.com üzletágvezetője vezette a jövő irodáiról szóló keresztasztal-beszélgetést, ahol az első kérdés a közelmúltra vonatkozott. Hogyan változott a munkakörnyezet az elmúlt 2-3 évben, hiszen túlzás nélkül állíthatjuk, hogy a munkahelyi kultúrában forradalmi változásokat tapasztalhatunk?

Kis Károly, a Blue Business Interior ügyvezető partnere úgy látja, hogy a folyamatos változások korát éljük, amely a gazdaság és társadalom egészére is kihat, a globalizáció mindennek az ösztönzője. Egyre gyorsabb minden, ezért kevesebb idő áll rendelkezésünkre, a technológia gőzerővel fejlődik, egyre több információt kapunk. Mindemellett, folytatta Kis Károly, új munkamódszerek honosodtak meg, egyszerre több tevékenységet folytatunk a munkahelyünkön, ide sorolható a tanulás, a szocializáció, az együttműködő projektmunka, a relaxálás satöbbi. Valamint új generációk léptek a munkaerőpiac színpadára, akik más igényekkel jelentkeztek.

Soltész Tiberius, a Kinnarps Hungary ügyvezető igazgatója hozzátette, hogy a vállalati értékek helyett/mellett előtérbe kerültek a személyre szabott megoldások az irodákban. Jelentős Zsuzsanna, a Skyscanner irodavezetője pedig úgy tapasztalja, hogy fontos lett a tér, ahol dolgoznak a munkatársak, hiszen ha reggel jó kedvvel érkeznek a dolgozók és a pozitív hangulatot sikerül megőrizni egész nap, akkor az fontos motiváló tényező a teljesítményre nézve. Massányi Tibor, a DVM group ügyvezető partnere szerint személyre szabott irodák jönnek létre, amelyek HR-központúak, vagyis a munkatársak előtérbe kerülnek, az irodakép is megváltozott az új technológiák miatt.

A teljes cikk itt olvasható!

(Forrás: realista.hu)