A közelmúltban hat dél-dunántúli munkáltatót vizsgált a Kurt Lewin Alapítvány. A kutatók az általuk kialakított új módszer segítségével a munkáltatók nyilatkozatai és a számszerû adatok mellett a munkavállalók véleményére és a munkahely személyes megfigyelésére is hangsúlyt fordítottak.A kutatás keretében megkérdezett több száz munkavállaló 80 kérdésre adott válaszai alapján kitûnt, hogy a nők általában úgy érzik, majd minden területen hátrányt szenvednek, illetve a 40 év feletti és a gyermeket nevelő munkavállalók is elégedetlenebbek munkakörülményeikkel, mint az ezeken a kategóriákon kívül eső munkatársaik.
A szervezetek mûködésének felelős jellege már korábban is számos módon volt mérhető, ám ez a rendszer számos újítást alkalmaz. Így figyelmet fordít olyan hazai jellegzetességekre, amelyeket a nemzetközi mérőrendszerek rendszerint figyelmen kívül hagynak. Továbbá a dolgozók véleményét is több területen – esélyegyenlőségi, emberi jogi, munka körülményekkel kapcsolatos, és általános elégedettségre vonatkozó szempontokból – felderíti. Az augusztusban lezárult vizsgálat – melyben 80 kérdésre adtak választ a megkérdezett dolgozók - eredményeiből kiindulva az egyik vállalatnál esélyegyenlőségi terv megírását támogató workshopra is sor került, ezzel elősegítve azt, hogy a munkaadó a hátrányos helyzetû munkatársak helyzetét a lehető leghatékonyabb módon javíthassa.
„Hosszú távon egy intézmény csak akkor tud vonzó lenni mind ügyfelei, mind partnerei, mind munkatársai számára, ha a profittermelés és a minőségi szolgáltatás mellett a környezetbarát technológiák alkalmazását, külső arculatának kialakítását valamint belső szervezeti kultúráját egymással összhangban fejleszti." - nyilatkozta Héra Gábor, a kutatás vezetője. – „Ezért tartjuk létfontosságúnak, hogy segítsük a munkaadókat abban, hogy dolgozóik véleményét megismerve, azokat integrálva alakítsák ki felelős stratégiájukat és mûködésüket."
A Kurt Lewin Alapítvány több éves szervezetfejlesztési és kutatási tapasztalatai alapján a cégek és közintézmények közül is egyre többen belátják, hogy saját érdekük, hogy élhető munkahelyet alakítsanak ki alkalmazottaik számára. A mindkét szférában kipróbált jelzőrendszert az alapítvány a közeljövőben közre kívánja adni, azzal a céllal, hogy minél több szervezetnek lehetősége nyíljon a demokratizálódásra, és ezáltal a sikeresebb mûködésre.
(Forrás: Üzleti Hírszerzés)
