2025. október 11., szombat - Brigitta

Kihasználják a cégek a túlórázó dolgozókat

2007-02-19 1023

Egyre több hazai cégnél ki nem mondott elvárás a túlórázás. Mivel a dolgozókat nem kötelezik a munkaidőn túli feladatvégzésre - csak éreztetik velük, hogy szükség van erre -, az esetek többségében ki sem fizetik őket. Az átlag hazai munkavállaló azonban - félvén állása elvesztésétől - nem teszi szóvá mindezt. Bár a törvények ...

... szerint a munkaadóknak mindenképpen fizetniük kell a túlórákért - különösen, ha erre kötelezik őket -, ez sokszor elmarad. A cégek nagy részénél az elvégzett feladat számít akkor is, ha az az előírtnál hosszabb munkaidővel jár együtt, nyilatkozta az mfor.hu-nak Csaposs Noémi, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének elnöke, a Trenkwalder-Multiman Kft. ügyvezető helyettese.

A multiknál nehezebb

A nagy cégeknél elsősorban a menedzserekre, ügyvezetőkre jellemző a túlórázás, bár ők többnyire kötetlen munkaidőben dolgoznak. Ugyanakkor a vezetői pozícióban dolgozók saját felelősségükre vállalják a pluszmunkát, a multinacionális cégeknél viszont általában az alkalmazottak esetében is ki nem mondott elvárás a túlórázás. Míg a vezetőket belső motiváció vezérli, a beosztottak általában külső nyomás hatására - például a határidők szorítása miatt - maradnak rendes munkaidejükön túl a munkahelyükön. Sok dolgozó önként vállalja a túlórázást, mivel sikeres, meg van elégedve a munkájával, és szeretné megtartani az állását. Amikor pedig egy leépítésnél a munkaadók arról döntenek, kitől váljon meg a cég, döntő szempont lehet, hogy ki vállal be pluszmunkát. A túlóráztatás a cég nagyságától és kultúrájától is függ, úgy nemzetközi szinten, mint hazánkban. Azonban Magyarországra különösen jellemző, hogy kevés munkaerővel próbálják megoldani a feladatokat, ami miatt a munkavállalók nem tudják nyolc órában elvégezni munkájukat. Az itthoni dolgozók többsége mégsem lázad emiatt, mivel félti a munkáját és megbecsüli a fizetését.

A kkv-knál kevesebbet kell túlórázni

Aki nem szeret túlórázni, inkább kisebb cégnél próbáljon elhelyezkeni, hiszen náluk ez kevésbé jellemző, mint a nemzetközi cégeknél. A kkv-knál általában egy-két ember végez el az általánosnál több feladatot, ami napi két-három óra túlórát is jelenthet számukra. Ez azonban inkább a magasabb posztokon dolgozókra jellemző. Úgy tûnik, a fiatalok egyre inkább szívesen bevállalnak túlórákat egy jó munkahely megtartásáért. Õk különösen vigyáznak arra, hogy ne hozzák bajba közvetlen felettesüket. Inkább tovább maradnak annak érdekében, hogy munkájukat maradéktalanul elvégeznék. A túlórázás bizonyos munkakörökhöz is köthető: például egy könyvelő a mérlegzáráskor, a bérszámfejtő bérszámfejtéskor, az asszisztens pedig hó végén tovább dolgozik a megszokottnál. Az alkalmazottak legtöbbször ezt szívesen meg is teszik, azonban ehhez az szükséges, hogy felettesük rugalmas legyen, és a nyugodtabb napok némelyikén korábban elengedje őket.

Változatos feladatokkal hatékonyabb lehet a munkavégzés

A túlórázásnak a nagy terhelésen túl oka lehet az is, hogy a dolgozó lassabban végzi a munkáját vagy ideje egy részét nem tölti produktívan. Ehelyett internetezik, telefonálgat, a munkatársaival cseveg, dohányzik (ez napi egy órát is kitehet) vagy az előírtnál hosszabban ebédel. Ezt a vezetők úgy védhetik ki, hogy változatos munkát végeztetnek az alkalmazottakkal. Ha a munkakör jellegéből adódóan túl monoton a tevékenység, akkor inkább legyen rövidebb a munkaidő. Sok cégvezető azt vallja, hogy a beosztott inkább gyorsan végezzen és menjen haza, de a bent töltött időt valóban a munkára fordítsa. Azonban rövidebb szünetekre - különösen a gép előtt dolgozóknak - mindenképpen szükség van. Nem csak egészségügyi okok miatt, hanem azért is, mert hosszabb távon a dolgozó figyelme előbb-utóbb elkalandozik, ami ront a munka hatékonyságán. A britek sincsenek ezzel másképp: a Microsoft nemrég nyilvánosságra hozott tanulmánya szerint az egyesült királyságbeli munkavállalók egy nap majdnem három órát töltenek nem produktívan: például 54 percben szörfölnek az interneten, 35 percen keresztül pletykálnak munkatársaikkal, és 17 percet vesz el napjukból a teakészítés. A britek átlagosan napi 14 percet töltenek a mosdóban, és 18 perc megy el a számítógép fölötti ábrándozásra.

Túlóráért wellness-hétvége

Csaposs Noémi úgy véli, egy kis túlóra senkinek sem árt, legalábbis ha az nem mindennapos, és ha azt a cég valamilyen módon kompenzálja. Ha a vezetők odafigyelnek az alkalmazottak problémáira és egészségére, akkor az alkalmanként gyakoribbá váló túlóráztatás nem vezet nagyobb fluktuációhoz. Segíthet ebben a rendszeres orvosi szûrés, kondibérlet biztosítása, az egészségmegőrző szabadidős tevékenység (például wellness-hétvége, sportnap) szervezése, az egészségügyi juttatások és a kedvező étkeztetés. Azonban mindennél fontosabb, hogy ne legyen mindennapos a terhelés, mert akkor a dolgozók kifáradnak, ami a munka minőségének romlásához, sőt az alkalmazottak elvesztéséhez vezethet.

(A cikk folytatása itt olvasható!)

Hírfigyelő

Kiváncsi, mit írnak a versenytársakról? Elsőként olvasná a szakmájával kapcsolatos információkat? Kulcsemberekre, projektekre, konkurensekre figyelne? Segítünk!

Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.

 

 


 

Tipp

Időrendben

« Október 2025 »
H K Sze Cs P Szo V
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    

Tartalom galéria

Megnyílt Magyarország első LED-moziterme

Megnyílt Magyarország első LED-moziterme

More details
Hétvégi tippek, kulturális programajánló

Hétvégi tippek, kulturális programajánló

More details
Újra HIFI SHOW Budapesten, 2025. november 15-16.

Újra HIFI SHOW Budapesten, 2025. november 15-16.

More details
Érdemes egyszerre több banknál is elindítani az Otthon Start hitelkérelmet?

Érdemes egyszerre több banknál is elindítani az Otthon Start hitelkérelmet?

More details
Milliárdosnak lenni már nem akkora szó, mint tíz éve

Milliárdosnak lenni már nem akkora szó, mint tíz éve

More details
Pozsony irodapiaca alkalmazkodik a rugalmas munkaterek iránti növekvő kereslethez

Pozsony irodapiaca alkalmazkodik a rugalmas munkaterek iránti növekvő kereslethez

More details
A szlovák kereskedelmi ingatlanpiac óvatos lendülettel lép be 2025 második félévébe

A szlovák kereskedelmi ingatlanpiac óvatos lendülettel lép be 2025 második félévébe

More details
A kisebb városok hajtják a retail parkok terjeszkedését Romániában

A kisebb városok hajtják a retail parkok terjeszkedését Romániában

More details
A Budapest ONE a legmagasabb fenntarthatósági minősítést érte el

A Budapest ONE a legmagasabb fenntarthatósági minősítést érte el

More details
Az Üzleti Hírszerzés portál kiadója az O|G|H - Open Gates Hungary Kft. - O|G|H - a hír szerzője