... az ebben rejlő előnyöket, a szakemberek szerint itthon is egyre jelentősebb támogatást kap az elterjedéshez szükséges szemléletváltás. A távmunka egy rugalmas, új munkaforma, amely azon túl, hogy hozzájárul a foglalkoztatás növekedéséhez, erősíti a legális formában történő foglalkoztatást is - mondta lapunknak Simon Gábor, a Távmunka Tanács elnöke. A szakember ugyanakkor óva intett attól, hogy a távmunkát bárki valamiféle csodaszernek tekintse, amely önmagában képes megoldani a munkaerő-piaci problémákat.

Kevesebb táppénz, alacsonyabb fluktuáció

Csókay Ákos, a Gazdasági és Közlekedési Minisztérium tanácsadója szerint a távmunka nem egy program, hanem szemléletváltás és egyben az esélyegyenlőség eszköze is lehet. Ez a speciális foglalkoztatási forma ugyanis reális lehetőséget teremt a hátrányos helyzetûek valamint a fogyatékkal élők számára is, hogy teljes értékû munkát végezhessenek. A helyhez kötöttség megszûnésével pedig javulhatnak a vidéki foglalkoztatási esélyek, csökkentve ezzel a regionális különbségeket.

A betegszabadság tekintetében egy otthoni környezetben dolgozó távmunkás kevesebb táppénzes napot vesz igénybe, mivel a kisebb betegségek esetén, mint a megfázás, otthon képes dolgozni. A rugalmas időbeosztás miatt ugyanakkor nő a munkavállalók elégedettsége és lojalitása, ami további érték a foglalkoztató számára. A felmérések szerint távmunka esetén átlagban 30-40 százalékkal csökkenthető a fluktuáció, ami komoly költségmegtakarítást hozhat a vállalatoknak.

A távmunka sikeres alkalmazásához legfontosabb a bizalom, mivel ebben az esetben nincs közvetlen főnöki irányítás, vélte Szilágyi Antal, az Országos Felnőttképzési Tanács elnöke. A nem mindennapos személyes kontaktuson alapuló munkavégzés egyben egy teljesen új szervezeti kultúrát is jelent, mivel a hagyományos munkaidő-centrikusság helyébe itt már maga a szakmai teljesítmény kerül a fókuszba.

A magasabb képzettségûeket is érdekli

Az atipikus foglalkoztatás presztízsének emelkedését jelzi, hogy az elmúlt években Magyarországon jelentősen növekedett a magasabb képzettséggel rendelkező távmunkavállalók aránya, sőt nem ritka, hogy már vezető beosztású munkatársakat is alkalmaznak távmunkás munkaszerződéssel. Sokszor ugyanis nem a költséghatékonyság, hanem a motiválás dominál a magasan képzett szakemberek megtartása vagy éppen a vállalathoz csábítása céljából.

"Az időgazdálkodásra és a munkaidő szervezésre való képesség elengedhetetlen a távmunkát vállalóknál, mivel itt teljesen átértékelődik a főnök-beosztott viszony. Ekkor már egyszerre mennyiségi és minőségi elvárásoknak is meg kell tudni felelni. A problémák megbeszélésére és megoldására pedig lehet, hogy csak néhány óra jut egy héten" - érzékeltette az elnök az megszokottól eltérő készségekre irányuló igényeket.

(A cikk folytatása itt olvasható!)