A távmunka formájában szervezett tevékenység egyértelmûen pozitív hatással lehet a vállalkozások és intézmények gazdálkodására, a gazdálkodó szervezet fejlődésére - vélekedtek a szerdai rendezvény előadói. A költséghatékony mûködés egyre több munkáltatót győz meg, hogy a távmunkát bevezessék. Ma már 10 százalék felett van a módszert alkalmazó cégek aránya, amelynek köszönhetően a munkavállalók 4,5-5,5 százaléka érintett a távmunkában.

A módszertan megfelelő alkalmazása mellett akár a harmadával is csökkenhetnek a munkavégzés, a foglalkoztatás költségei. A távmunka hatékonyságát az sem befolyásolja, hogy (fix) munkahelyről, mobil munkahelyről, távoli bérelt (szatellit) irodából vagy közösségi munkahelyről végzik. Az információtechnológiai eszközök folyamatos fejlődésének következtében már nincsenek éles különbségek.

A Magyar Távmunka Szövetség célja olyan összefogás megteremtése, amely jogi és minőségi garanciákat nyújt mind a távunkásokat foglalkoztató munkaadóknak, mind a távoli helyről dolgozó munkavállalóknak. Célja továbbá a nem tipikus foglalkoztatási formák alkalmazásának ösztönzésén túl a töredékmunkaidős foglalkoztatás és az önfoglalkoztatás jogi kereteinek megteremtése, valamint egy START rendszerhez hasonló kedvezményrendszer kidolgozása a távmunkát alkalmazó közösségek számára. A Magyar Távmunka Szövetség a távmunkához kapcsolódó fogalmak és értékek megfelelő, egységes értelmezéséhez is segítséget kíván nyújtani.

A konferencia szünetében tartott sajtótájékoztatón Dr. Horváth Elek, a Magyar Távmunka Szövetség elnöke felhívta a figyelmet az atipikus foglalkoztatás, azon belül is a távmunka végzés fogalmainak egységes értelmezésére, etikai normák megteremtésére, a gyakorlati tapasztalatok elérhetővé tételére, melyek a munkahelyteremtésre is pozítv hatást gyakorolhatnak.

(Forrás: www.mfor.hu)