Egyre népszerűbbek az alkalmazottak felvételét és munkájuk nyomon követését segítő automatizált megoldások. A mesterséges intelligencia és a gépi tanulás (AI/ML) alkalmazása éppen akkor robbant be a HR terülére, amikor a menedzserek és a vezetők a hibrid munkakörnyezetekre igyekeztek átállni, és egyébként azóta is a szétszórt, távoli munkaerő felügyeletével küszködnek.

Túlélik a veszélyhelyzetre megalkotott távmunkaszabályok a pandémiát. A távmunka szabályait a veszélyhelyzet után megváltoztató törvényjavaslathoz fűzött indokolás szerint a jogszabályváltozás megteremti a veszélyhelyzet során a távmunkával kapcsolatos szabályok alkalmazásáról szóló különös rendeleti szabályok kivezetéséhez szükséges rendelkezéseket. A módosítással a távmunkavégzés tekintetében a veszélyhelyzet idején kialakult gyakorlat normál jogrendbe történő átemelése történik meg. Mindez egyben azt is jelenti, hogy a távmunka magyar törvényi fogalma eltávolodik a nemzetközi jogban leginkább teleworkingként nevezett munkavégzési formától.

A világon végigsöprő koronavírus-járvány hatására kiürültek az irodák, és egyre több helyen tették lehetővé a távmunkát. Noha az oltások megjelenése óta egyre több cég igyekszik visszacsábítani, vagy egyenesen visszaparancsolni a dolgozókat az irodai munkaasztalok mellé, a tisztán online végezhető munkák száma továbbra is jelentősen magasabb a járvány előttinél, ami akár a digitális nomád életformának is kedvezhet. Sokakban felmerül a kérdés, hogy a home office-ból is végezhető munkákat érdemes-e akár Magyarországtól távol, úgynevezett "digitális nomádként" elvégezni.

A 2019 nyara óta elérhető babaváró kölcsön a lakossági hitelpiac meghatározó konstrukciójává vált, de a jelenlegi jogszabályok értelmében 2022 végén lejár a határideje.