A nyári hónapokban a munkaerőpiac ritmusa lelassul, különösen az irodai, szellemi munkakörökben. A szabadságolások miatt elérhetetlenné váló döntéshozók, az időzítési nehézségek és a túl általános toborzási kampányok miatt a kiválasztás akár kétszer annyi ideig is eltarthat, mint az év többi részében. Ez nemcsak időveszteség, hanem komoly üzleti kockázat is – figyelmeztet a HR szakértő.

Nincs varázslat, történet van – így lehet röviden összefoglalni a 2024-ben az év hamburgerezőjének választott Bitang Burger sikerét az ötletgazda testvérpár szerint. Kovács Balázs és Kovács Olivér már fiatalkorában álmodozott egy saját vendéglátóhelyről, az elhatározás pedig 2017-ben egy vasárnapi közös pezsgőzéskor született meg bennük, immár Olivér párjával, Radnóti Máriával együtt. Mostanra több mint 100 ezer eladott hamburgerrel büszkélkedhetnek, miközben folyamatosan nő a vendégeik száma: idén májusban már akkora volt a kereslet a burgereik iránt, mint tavaly az augusztusi csúcsszezonban.

Egy friss kutatás szerint az emberek 85 százaléka a home office-ból már szívesebben visszatérne az irodába - de nem mindegy, hogy milyenbe. A jövő a hibrid munkáé és az irodahoteleké. 

A 2028–2034-es uniós költségvetési ciklus előkészítése új megközelítéseket hozhat az EU forráselosztásában. A vita középpontjában a szubszidiaritás elvének erőteljesebb érvényesítése áll, azaz hogy mennyiben lenne hatékonyabb az uniós forrásokat közvetlenül a helyi szereplőkhöz – elsősorban az önkormányzatokhoz – juttatni, a tagállami közvetítést részben vagy teljesen kihagyva. A kérdés nem csupán technikai, hanem mélyen politikai természetű is: ki gyakoroljon kontrollt az uniós források felett, és miként garantálható a hatékony, átlátható és eredményes felhasználás?