"Talán nem meglepő, hogy a válaszadók többsége szerint a pandémia nyomot hagyott a mentális egészségükön. A világjárvány alatt egy sor új kihívással kellett szembenéznünk, amit mindenki a maga módján közelített meg és élt át. Azt gondolom, hogy a munkáltatóknak felelősségük van a munkavállalóik jóllétéért, és a pandémia idején ez a felelősségi kör még nagyobb jelentőséget szerzett" - értékelte a felmérés eredményét Tammy Nagy-Stellini, a Hays Hungary ügyvezetője. Mint elmondta, a vállalatok többségénél jól működik ugyan a távoli munkavégzés, a vezetők azonban nehezebben tudják felmérni, hogy munkavállalóik igényelnek-e kiemeltebb figyelmet vagy extra támogatást
A szervezetek többféle módon tudják csökkenteni az új munkavégzési modellel járó stresszt. Például azzal, hogy tisztázzák a munkavállalók felé támasztott elvárásokat, kifejezik, hogy megbecsülik a befektetett munkát, és azt is kiemelik, hogy az hogyan járul hozzá az üzlet sikerességéhez. Emellett sokan interaktív programokat szerveznek, amelyek nem helyszínhez kötöttek, illetve rendszeresen kommunikálnak csapat szinten"
- mondta Tammy Nagy-Stellini.
| Forrás: HR Portál
