A tavalyi év világszerte sok munkavállaló számára a home office-ból az irodába való visszatérést (return to office – RTO), vagy legalábbis e két munkavégzési forma ötvözetét, a hibrid modell bevezetését hozta el. HR-szakértők szerint az idei évnek már arról kell szólnia, hogy a cégek miként töltik meg valódi tartalommal a hibrid modellt, és növelik ezzel a dolgozók termelékenységét, hogy az RTO-előírások bevezetése ne csupán azt jelentse, hogy heti meghatározott napra visszarendelik az alkalmazottakat az irodába, ahol lényegében ugyanazt a munkát végzik el, amit távmunkában is el tudnának.
Ha meg kellene nevezni egy témát, amely tavaly igen sokszor szóba került a HR világával kapcsolatban, akkor feltehetően legtöbben a home office-ból az irodába való visszatérést említenék meg. Úgy tűnik, az erről szóló vita tavaly eldőlt, hiszen a Covid-járvány lecsengését követően világszerte egyre több vállalat vezetett be RTO-előírásokat a munkavállalók számára.
A vállalatok nagy része nem teljeskörűen rendelte vissza az irodákba az alkalmazottakat, hanem a hibrid modell keretében továbbra is lehetőséget nyújt távmunkára.
A teljes cikk: Ugyan miért kellene visszatérni az irodába? - Van, hogy még a vezetők sem tudják a választ
