Egy új irodai környezet kialakítása nem pusztán építészeti vagy gazdasági, hanem környezet- és szervezetpszichológiai kérdés is. Számos ember-környezet illeszkedést és kölcsönhatást vizsgáló tanulmány alátámasztotta, hogy a környezet által gyakorolt érzelmi hatásokon túl egy adott környezet jellemzői jellegzetes viselkedésmintázatokat is tudnak indukálni. Így az irodaterek mint épített környezetek jelentős hatással vannak nem csupán az ott dolgozók jóllétére, elkötelezettségére, de produktivitásukra, együttműködési formáikra – így a szervezeti kultúrájukra is.
A mai irodatereknek a munkaállomás biztosításán túl számos szervezeti célt kell támogatnia: céges arculatot kell tükrözniük, szervezeti értékeket és üzleti célokat kell megjeleníteniük, heterogén csapatokat, eltérő generációkat kell kiszolgálniuk, sokszínű tevékenységeknek kell teret adniuk, egészségbiztonsági elvárásoknak kell megfelelniük, és még sorolhatnánk a funkcionális használaton túli elvárásokat. Ezért a szervezet megismerése, egy új iroda kialakításával szolgálandó célok megértése kulcsfontosságú a tervezés során.
A teljes cikk: Szervezet és környezet illeszkedése: a Bayer Hungária új irodája
