Felforgathatják az 1997 és 2012 között születettek a munkaerőpiacot. Hamarosan tömegével fognak belépni a Z generációsok a munka világába, amit leginkább ők formálhatnak a következő időszakban. Felmérés vizsgálta, milyen elvárásaik vannak a zéseknek a munkahelyeken.
A Z generációsok dominálhatnak a munkaerőpiacon a következő években
A globális munkaerő harmadát fogják kitenni a Z generációsok, vagyis az 1997 és 2012 között születettek 2025-re. Ők újabb igényeket támaszthatnak a munkahelyek felé. Egy friss kutatás rávilágít, az irodai munkakörökben a zések 51 százalékának fontos, hogy a munkáltatója részt vegyen a környezetvédelemben. 48 százalékuk pedig előnyben részesíti a közösségért tevékenykedő vállalatokat - írja a Property Forum.
A felmérés alapján a Portfolio megjegyzi, az irodákban a zések olyan dedikált munkaterületeket preferálnak, amelyek lehetővé teszik a magánéletet, valamint azt, hogy jobban fókuszálhassanak arra, amit csinálnak. Keresik például a kényelmet, a bőséges természetes fényt és a zökkenőmentes hozzáférést a technológiákhoz. De soroljunk a kutatás alapján legjellemzőbb újszerű elvárásaikat:
- Olyan projekteket keresnek, amelyek pozitív változást hozhatnak a világba.
- Nagyra értékelik a rugalmasságot, így a rugalmas, esetleg hibrid munkavégzést.
- Keresik az olyan munkahelyeket, ahol sok a növény, valamint a természetes fény.
- A Z generáció folyamatosan tanulnának és fejlődnének, ezért kedvelik a szakmai fejlődési programokat és a mentorálást.
- Hangsúlyt helyeznek a sokszínűségre és a méltányosságra, ezért igénylik az olyan befogadó és barátságos munkakörnyezetet, ami erősíti bennük az összetartozás érzését.
Mindezek megléte jelentősen növelhetik a munkahelyi elégedettséget a zéseknél, ami nagyobb elkötelezettséggel, termelékenységgel és a hosszabb megtartásukkal párosulhat.
