Három év múlva az Egyesült Államokban a munkaerő 40 %-a szabadúszó lesz. Az exponenciális fejlődésnek és a demográfiai változásoknak köszönhetően 5 millió munkahely tűnik el. És itthon mire számíthatunk? A fentieken túl a globális mobilitás is eléri az 50%-ot. A technológiai robbanás miatt továbberősödik az igény a rugalmas munkahelyek iránt, ahol nincs fix, kötelező törzsidő.
A dolgozók - főként a fiatalabb Y-és Z-generációsok - szeretnék megválasztani, hogy milyen projektekben dolgoznak, milyen értéket teremtenek. Hosszútávon munkaélményt, nem alkalmazotti státuszt keresnek. Egyre nehezebb megtalálni és elkötelezni a munkavállalókat. HR-szakemberek szerint ez nemcsak a tengerentúl van így, hanem ez a magyar valóság is.
Mindenhol jó, de hol a legjobb?
A teljes cikk a panpeterstop.blog.hu oldalon olvasható.
Szerző: Bereczki Enikő ifjúsági és generációs szakértő (hu.generationdilemmas.com)
