2019-ig a vállalatoknak volt egy kialakított munkarendje, amiben meghatározó arányban a munkatársak személyesen jelen voltak a munkahelyen. Ez a maga hibáival együtt is, de kiszámíthatóságot és biztonságot jelentett és ez volt az, amit a COVID-19 egy csapásra megváltoztatott. Puskár Ildikó cikksorozatának első része.
A hibrid munkarend gyógyír lehet minden bajra?
A sok helyen bevezetett home office kapcsán számos szervezet vonta le azt a következtetést, hogy a home office és az irodai munkavégzés rugalmas kombinációja, az ún. hibrid munkarend lehet a megoldás napjaink változó és bizonytalan környezetére való leghatékonyabb alkalmazkodáshoz.
Ez a munkamód új típusú kihívásokkal szembesíti mind az ebben dolgozó munkavállalókat és vezetőket. Az alábbi szervezeti folyamatokra talált új válaszok befolyásolhatják a csoporton belüli együttműködést, és hatással lehetnek a munkatársak elkötelezettségére, eredményességére és mentális egészségére is:
A teljes cikk: Így használd a DISC tipológiát a hibrid munkamód segítésére 1.
