2025. október 11., szombat - Brigitta

Egyre több főnök vágyik személyes varázsra

2007-07-09 1000

Egyre több csúcsvezető veszi igénybe nehézségei kezeléséhez coach, azaz személyes tréner segítségét. Bár a korábban takargatott gyengeségeket ma már egyre jobban fel merik vállalni, ez a módszer csak a valóban tehetséges vezetőknek jelent segítséget. Míg az átütő személyes márka kialakítása külföldön bevett része a ...

... coachingnak, itthon ez még gyerekcipőben jár. A personal brandingre hazánkban Sugár András, a volt Westel ex-vezére szolgáltathat példát. A coachingra (azaz a személyes tréningre) attól a ponttól van szükség, amikor a hagyományos tréningeken megtanult készségek már nem mûködnek. Ennek általában személyes okai vannak. A szakértő coach azon okok után nyomoz, amelyek az elakadások mögött húzodnak, mondta el lapunknak F. Várkonyi Zsuzsa, a Grow-TMI Kft. coaching szakértője.

Rámutat a problémákra

A szakember rögtön hozzátette: a coaching a rátermett és az alapvetően tehetséges vezetők számára van kitalálva. Szakmailag vagy emberileg gyenge vezetőnél a személyes tréning sem tehet csodát. A tréner ugyanis nem tanít és nem kész megoldási módokat ad át, hanem a problémák beazonosításához ad hathatós segítséget. Csúcsvezetők többnyire külső szakértő coachot választanak, mivel a vállalaton belül valószínûleg nem tárhatnák fel büntetlenül nehézségeiket, versenytársaik előtt pedig még kevésbé. A vezetők még a tréningekre sem szívesen ülnek be saját kollégáik közé, vagy ha mégis, nagyon kevés személyeset mutatnak meg magukból. A coaching másik formája a hierarchián belül valósul meg: az adott területen járatlanabb, fiatalabb munkatársnak egy tapasztaltabb kolléga - gyakran a közvetlen főnök - nyújthat támogató segítséget. Régebben az egyéni problémák takargatandó szégyent jelentettek, de azután az üzleti életben egyre inkább úgy gondolták: ha valaki elég jó, akkor senki sem várja, hogy tökéletes legyen - véli Várkonyi. Szerinte a tehetséges vezető és a tehetséges kezdő munkatárs is megérdemli, hogy kapjon egy olyan támogatót, akivel büntetlenül megbeszélheti a nehézségeit.

Csináld meg magad!

A coaching legújabb és egyre népszerûbb ága a personal branding (azaz a személyes márka kialakítása), amely során az átütő személyiség kerül előtérbe. Tóth Tamás, a Hungarian Interim Management szakértője szerint ezt akkor alkalmazzák, amikor a vezető és cége számára is arra van szükség, hogy "valaki megcsinálja magát". Ha a személyes tréner összhangba hozza a cég brandingjét és az adott vezető vagy munkatárs személyes márkáját, akkor a personal branding hatványozottan járulhat hozzá a cég sikeréhez. Ez azért is fontos, mert napjainkban az emberek sokkal inkább (és előbb) döntenek személyiségek és ötletek, mint termékek és szolgáltatások mellett. "Mindenkinek van egy létező személyes márkája, amely - mint kagylóban a gyöngy - fejlődik. A legtöbb embernél ennek a kialakulása eseti és véletlenszerû. A personal branding éppen arról szól, miként befolyásolhatjuk és formáljuk saját márkánk kialakítását" - magyarázta lapunknak Tóth Tamás.

Einsteintől Madonnáig


A hírességek közül Michael Jordan, Larry King, Coco Chanel, Einstein és Madonna az, aki elsősorban személyisége és csak másodsorban szakmaisága miatt tûnt ki pályatársai közül. A legfrissebb kutatások szerint nemzetközi környezetben már minden ötödik - hatodik vezető valamilyen szinten foglalkozik saját brandje tudatos építésével, és számuk egyre nő. A szakértő azonban úgy véli, az itthoni gazdasági szférában egyelőre kevés az olyan vezető, akinek köz- és elismertsége mögött tudatos personal brandépítés állna. "Az egyik kivétel Sugár András, a T-Mobile (volt Westel) korábbi vezérigazgatója, aki tudomásom szerint a cég sikerei mellett saját brandjét is tudatosan formálta" - tette hozzá Tóth Tamás.

(Forrás: www.mfor.hu)

Hírfigyelő

Kiváncsi, mit írnak a versenytársakról? Elsőként olvasná a szakmájával kapcsolatos információkat? Kulcsemberekre, projektekre, konkurensekre figyelne? Segítünk!

Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.

 

 


 

Tipp

Időrendben

« Október 2025 »
H K Sze Cs P Szo V
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    

Tartalom galéria

Megnyílt Magyarország első LED-moziterme

Megnyílt Magyarország első LED-moziterme

More details
Hétvégi tippek, kulturális programajánló

Hétvégi tippek, kulturális programajánló

More details
Újra HIFI SHOW Budapesten, 2025. november 15-16.

Újra HIFI SHOW Budapesten, 2025. november 15-16.

More details
Érdemes egyszerre több banknál is elindítani az Otthon Start hitelkérelmet?

Érdemes egyszerre több banknál is elindítani az Otthon Start hitelkérelmet?

More details
Milliárdosnak lenni már nem akkora szó, mint tíz éve

Milliárdosnak lenni már nem akkora szó, mint tíz éve

More details
Pozsony irodapiaca alkalmazkodik a rugalmas munkaterek iránti növekvő kereslethez

Pozsony irodapiaca alkalmazkodik a rugalmas munkaterek iránti növekvő kereslethez

More details
A szlovák kereskedelmi ingatlanpiac óvatos lendülettel lép be 2025 második félévébe

A szlovák kereskedelmi ingatlanpiac óvatos lendülettel lép be 2025 második félévébe

More details
A kisebb városok hajtják a retail parkok terjeszkedését Romániában

A kisebb városok hajtják a retail parkok terjeszkedését Romániában

More details
A Budapest ONE a legmagasabb fenntarthatósági minősítést érte el

A Budapest ONE a legmagasabb fenntarthatósági minősítést érte el

More details
Az Üzleti Hírszerzés portál kiadója az O|G|H - Open Gates Hungary Kft. - O|G|H - a hír szerzője