Az SAP Hungary Kft.-nél hatalmas hullámokat vetett a legutóbbi botrány: a német anyavállalat drasztikus lépésre szánta el magát, és azonnali hatállyal elbocsátotta a magyar leányvállalat teljes felső vezetését. A történtek hátteréből átütő tanulságok rajzolódnak ki – nem csupán a bulvár felől nézve, hanem az etikus üzletmenet, a vállalati felelősség és a reputáció védelme szempontjából is.
Mi történt valójában?
A botrány egy céges konferencia kapcsán robbant ki: információk szerint a rendezvényen külön „Csendes szoba, masszázs” elnevezésű helyiség állt rendelkezésre – később kiderült, hogy valójában prostitúciós szolgáltatást takart. A „vendégek” igénybevételét Excel-táblázatban vezették, részletezve, ki és mikor volt ott (az adsatkezelési, adatvédelmi szabályzat vajon hogy készült fel ilyen speciális információk kezelésére)? A német anyacég gyorsan felfigyelt a gyanús részletekre, nem értve, mi keresnivalója lenne egy ilyen „masszázsszobának” egy hivatalos üzleti eseményen. A további vizsgálatok után kiderült, hogy talán drog‑fogyasztás is előfordulhatott a szobában, és ez volt végül az utolsó csepp a pohárban.
Azonnali következmények
Az eredmény nem maradt el: a németországi vezetés azonnal válságstábot hívott össze és menesztette a teljes magyarországi vezetést, köztük Pintér Szabolcs ügyvezető igazgatót is.
Az SAP hivatalos válasza
A megkeresésre az SAP megerősítette: Pintér Szabolcs távozott, a szeptember 14–16-ára tervezett „SAP NOW AI Tour Hungary” esemény elmarad, de a bécsi állomás szeptember 25-én megtartásra kerül. A vállalat nem kívánt reagálni „pletykákra és találgatásokra”.
Mit jelent ez a cégnek és a szakmának?
Az SAP Hungary Kft. régóta meghatározó szereplő a hazai informatikai piacon: integrált vállalatirányítási rendszereket kínál kis- és nagyvállalatoknak, állami szereplőknek, emellett innovatív fejlesztéseket is végez. 1997 óta működik, és ma mintegy 1 700–2 000 főt foglalkoztat. Kérdés még, hogyan kezelik le az ügyet a vállalati felelősség és a reputáció védelme szempontjából?
Összegzésként
Ez az eset drámai és tanulságos figyelmeztetés minden vállalat számára. Jelez: ha egy céges esemény szórakoztató elemei nem maradnak megfelelő kontroll alatt, az súlyosan alááshatja a szervezet belső kohézióját és külső hírnevét is. Az incidens nem pusztán egy elhibázott masszázsszoba ügy – annál jóval szélesebb körű vállalati kultúrahiányra hívja fel a figyelmet.
