Egy 35 éves, speciális nevelési igényű diákokat tanító középiskolai tanár, Deja Monet a születésnapján szokatlan módját választotta a feszültséglevezetésnek: barátjával egy manhattani „rage roomba” ment, ahol kalapáccsal tört össze tányérokat, monitort és billentyűzetet. Mint mondta, nem a diákok jelentik a problémát, hanem a folyamatos adminisztráció, a változó tantervek és az állandó értékelési kényszer. A félórás „rombolás” után átmeneti megkönnyebbülést érzett – írja a Business Insider.

Egyre több dolgozó keresi az extrém levezetést

A dühszobák és fejszedobáló helyek nem új jelenségek, de most új lendületet kaptak. A háttérben az áll, hogy sok munkavállaló stresszes, bizonytalan a jövőjét illetően, nem szereti a munkáját, mégsem vált.

Ezek a helyek így egyszerre szolgálnak szórakozásként, közösségi élményként és feszültséglevezetési lehetőségként, gyakran munka utáni programként vagy csapatépítésként.

A manhattani The Ragery társtulajdonosa szerint a céges foglalások száma egy év alatt több mint duplájára nőtt. A vendégek személyre is szabhatják az élményt: előfordul, hogy főnökök fotóit ragasztják a széttörendő tárgyakra, vagy kinyomtatott e-maileket aprítanak szét.

Csökkenő motiváció, növekvő nyomás a munkahelyeken

A jelenség mögött egy sajátos munkaerőpiaci helyzet áll. Egy friss felmérés szerint a dolgozók motivációja és elköteleződése hónapok óta csökken, miközben a felmondási arány közel egy évtizedes mélyponton van. Sok nagyvállalat szigorúbb elvárásokat, nagyobb teljesítménykényszert és kötelező irodai jelenlétet vezetett be.

Közösségi élmény és feszültséglevezetés egyszerre

A rage roomok nemcsak az egyéni stressz levezetésére szolgálnak, hanem közösségi élményt is adnak. Egy New York-i marketinges például kollégáival ment el egy ilyen helyre, és azt mondta: az élmény segített jobban megérteni egymás terheit, és erősítette a kapcsolatukat.

Hasonló a helyzet a fejszedobáló helyeken is, ahol a céges események adják a forgalom jelentős részét. Egyes vállalatok teljes programokat szerveznek: közös aktivitás után megbeszélést is tartanak, kilépve a hagyományos irodai környezetből.

További részletek a HR portálon >>