2025. június 1., vasárnap - Tünde

Versenypiaci hírek

A Z generáció nem igazítja az életét a munkához

2025-04-16 616

A fiatalok nem tűrik, hogy a kollégák lenézzék őket vagy a vezető tiszteletlen legyen velük, ahogy azt sem, ha úgy érzik a munkahely kihasználja őket. Inkább váltanak. Jelenleg a cégek 77%-ának nincs stratégiája a generációs együttműködés kezelésére és a generációváltásra, és csak minden második cég foglalkozik a szervezeti elöregedéssel. Többek között ez is kiderült egy friss generációs kutatásból, amelynek főbb megállapításai a recruiTECH 2025-ös toborzási konferenciáján hangzottak el. Valamint több cég HR vezetője is megosztotta az eseményen, hogy cégüknél milyen generációs kihívások és jó gyakorlatok működnek.

A Fürge Diák Iskolaszövetkezet kétévente készíti el a fiatalokról szóló kutatását, az idein 1500 Z generációs fiatal kérdeztek meg. Újdonság, hogy készült egy felmérés vállalatok körében is. A vállalati kutatásban 174 cég osztotta meg a véleményét arról, hogyan kezelik a generációs együttműködéseket és milyen nehézségekkel találkoznak a fiatalok toborzásában és megtartásában.

Ecsedi Zsuzsanna, a Fürge Diák Iskolaszövetkezet marketingvezetője előadásában elmondta, hogy jelenleg a cégek 77%-ának nincs stratégiája a generációs együttműködés kezelésére és a generációváltásra, és csak minden második cég foglalkozik a szervezeti elöregedéssel. A legtöbb konfliktus a Z-baby boomer és Z-X generációk között alakul ki. 

Ecsedi Zsuzsanna elmondta, hogy a Z generáció megszólításánál fontos a bér, de legalább annyira lényeges a rugalmasság és a fejlődési lehetőség és az érték alapú vállalati működés. Ha ezek hiányoznak az ajánlatunkból, akkor a fiatalok nem minket választanak. A megtartás azonban a toborzásnál is nagyobb kihívás. A cégek több mint fele azt gondolja, hogy a Z generáció nem lojális. A hűség azonban nem generációs sajátosság, hanem vállalati hozzáállás kérdése. Ahol keresztgeneréciós mentorálás működik, ott a lemozsolódást jelentősen tudták csökkenteni. 

A teljes cikk a hrportal.hu oldalán olvasható >

Hírfigyelő

Kiváncsi, mit írnak a versenytársakról? Elsőként olvasná a szakmájával kapcsolatos információkat? Kulcsemberekre, projektekre, konkurensekre figyelne? Segítünk!

Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.

 

 


 

Tipp

Időrendben

« Június 2025 »
H K Sze Cs P Szo V
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30            

Tartalom galéria

Kutatás: a dolgozók visszatérnének, de már nem bármilyen irodába

Kutatás: a dolgozók visszatérnének, de már nem bármilyen irodába

More details
Hétvégi tippek, kulturális programajánló

Hétvégi tippek, kulturális programajánló

More details
Ki kapja majd az uniós pénzeket az EU költségvetéséből? - 2025. június 11.

Ki kapja majd az uniós pénzeket az EU költségvetéséből? - 2025. június 11.

More details
Kelet - magyarországi Gazdasági Fórum, 2025. június 4.

Kelet - magyarországi Gazdasági Fórum, 2025. június 4.

More details
Terjed a fauxductivity jelenség a fiatalok között! De mi is az?

Terjed a fauxductivity jelenség a fiatalok között! De mi is az?

More details
Kecskeméti Animációs Filmfesztivál, 2025. május 27. - június 1.

Kecskeméti Animációs Filmfesztivál, 2025. május 27. - június 1.

More details
Zsigmond Vilmos Nemzetközi Filmfesztivál, 2025. május 27-31.

Zsigmond Vilmos Nemzetközi Filmfesztivál, 2025. május 27-31.

More details
Friss Hús Nemzetközi Rövidfilmfesztivál, 2025. május 29. - június 4.

Friss Hús Nemzetközi Rövidfilmfesztivál, 2025. május 29. - június 4.

More details
Blockchain és kriptovaluta a kereskedelmi ingatlanbefektetések területén

Blockchain és kriptovaluta a kereskedelmi ingatlanbefektetések területén

More details
Az Üzleti Hírszerzés portál kiadója az O|G|H - Open Gates Hungary Kft. - O|G|H - a hír szerzője