A Hays Hungary által szervezett gyártó- és építőipari kerekasztal-beszélgetéseken a kékgalléros munkavállalók és mérnökök munkahelyi helyzetét, valamint a digitális készségek fontosságát vitatták meg. A résztvevők kiemelték, hogy a fizikai dolgozók különösen hálásak a munkakörülmények javulásáért, ami hozzájárul elégedettségük és lojalitásuk növeléséhez.
Nagy László, a B+N Referencia Zrt. HR-igazgatója rámutatott, hogy a kékgalléros munkavállalók körében magasabb a fluktuáció, ezért különös figyelmet kell fordítani rájuk. Pálinkás Eleonóra, a Magna Body & Chassis HR-menedzsere hangsúlyozta, hogy a fizikai dolgozók gyakran személyes ajánlások révén érkeznek, így elégedettségük kulcsfontosságú a toborzás szempontjából.
A beszélgetések során felmerült a külföldi munkavállalók integrációjának kérdése is. Nagy László szerint a sikeres beilleszkedés érdekében a vállalatoknak külön erőfeszítéseket kell tenniük, ami hosszú távon javítja a munkahelyi légkört és az együttműködés hatékonyságát.
A mérnökök esetében a digitális készségek egyre nagyobb jelentőséggel bírnak. Szekér Attila, a Colliers projektmenedzsment csapatának vezetője kiemelte, hogy a felsőoktatásban kevés hangsúlyt kap a kereskedelmi ingatlanok világa, ezért a friss diplomásoknak további mentorálásra van szükségük. Seres Tamás, a Hays Hungary mérnöki divíziójának vezetője a duális képzés előnyeit és kihívásait emelte ki, jelezve, hogy a gyakorlati tapasztalatok megszerzése elengedhetetlen a sikeres karrierhez.
Összességében a kerekasztal-beszélgetések rávilágítottak arra, hogy a kékgalléros munkavállalók és mérnökök elégedettsége, valamint a digitális készségek fejlesztése kulcsfontosságú a gyártó- és építőipar jövője szempontjából. A vállalatoknak fokozott figyelmet kell fordítaniuk munkavállalóik igényeire és képzésére a versenyképesség megőrzése érdekében.
| Forrás: kkvmagazin.com
