A globális technológiai vállalatok mindig is kiemelkedő szerepet játszottak az irodakultúra alakításában, az új trendek többnyire a falaik között indultak el világhódító útjukra. Érdemes megnézni, hogyan reagáltak ezek a cégek a pandémia utáni reorganizációs időszakban, hogyan alakul az ingatlanstratégiájuk.
A müncheni ifo gazdaságkutató intézet még 2022 közepe táján 27 országban végzett felmérést, ez alapján tartósan beépült az otthoni munkavégzés a vállalatok foglalkoztatási gyakorlatába és az alkalmazottak elvárásaiba. A cégek többségében nagyjából egy vagy két nap a home office maximális időtartama, vagyis ez a trend tartósan jelen lesz a munkakultúrák világában.
A hibrid modell – vagyis az irodai és otthoni munkavégzés keveréke – meghatározza a vállalatok ingatlanstratégiáját is. E tekintetben a nemzetközi tech cégeket érdemes górcső alá venni, hiszen ők méreteikből fakadóan is számtalan irodát működtetnek világszerte, sőt, kampuszokat és székházakat fejlesztettek vagy egész irodaházakat béreltek ki a világ számos lokációjában.
Jól látható, hogy 2022 első felében a nagy cégek lassítottak, vagyis egyre kevesebb új állást kínáltak, miközben az ingatlanstratégiájukat is megpróbálták ésszerűsíteni. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a megalomán kampuszépítési idők helyett eljött az irodaállomány optimalizálásának a trendje. Többek között a Twitter teret csökkentett, a Meta és az Amazon pedig lassította expanziós törekvéseit.
Emellett hatalmas méreteket öltött a fluktuáció a technológiai cégeknél, sokan új állásban gondolkodtak, a dolgozók rákaptak a home office ízére, és olyan munkakört kerestek, ahol még jelentős a távmunka szerepe. Az irodába való visszatérés folyamatát sokan ellenzik, de úgy tűnik, hogy mára már csak egy vagy két nap maradt a távmunkából a legtöbb helyen.
A teljes cikk: Új dimenziók a technológiai vállalatok irodastratégiájában
