A várakozásoknak megfelelően a munkáltatók támogatják az irodai visszatérést, míg az alkalmazottak ellenállnak annak, hogy visszakényszerítsék őket az irodaházakba. A munkáltatók és a dolgozók között sosem volt még ilyen nagy a szakadék, mint most, a jelenléti munkavégzés visszaállítása kapcsán.
Mivel a szervezetek a termelékenység és a projektorientált nyereség növelésére törekszenek, az irodai visszatérés elkerülhetetlennek látszik, de úgy tűnik, a munkavállalók nem támogatják ezeket a felesleges irányelveket, amikor ugyanolyan hatékonyan tudnak dolgozni otthonról is.
Az irodai visszatérés trendje a legjobb tehetségek elvesztésének kockázata mellett is tovább folytatódik
A The HR Digest által felhasznált kutatásban 756 munkáltatóval beszéltek az aktuális irodai visszatérési trendekről és azok végrehajtásával kapcsolatos érzéseikről. Az eredmények azt mutatták, hogy 4-ből 1 munkáltató elkötelezett amellett, hogy 2025-ben növelje az előírt irodában töltött napok számát, annak ellenére, hogy emiatt tehetségeket veszít. A vállalatok fele megköveteli, hogy a munkavállalók heti 4-5 napot dolgozzanak az irodában. Részletesebben: 23 százalékuk megköveteli, hogy az alkalmazottak 5 napot az irodában dolgozzanak, míg 26 százalékuk 4 napot ír elő. Ezen kívül a munkáltatók 38 százaléka már rendelkezik olyan politikákkal, amelyek háromnapos jelenléti munkavégzést írnak elő. Ezek a számok egyértelművé teszik, hogy a munkáltatók előnyben részesítik a jelenléti munkavégzést, és ez a preferencia nem fog változni.
A kutatás azt is feltárta, hogy az irodai visszatérés milyen hatással van a visszahívás által érintett alkalmazottakra. A szabályzatot érvényesítő munkáltatók közül 10-ből 8 veszített el tehetségeket a szervezetnél. Ezek közül 14 százalék jelentős tehetségvesztést, 36 százalék pedig alacsonyabb mértékű tehetségvesztést tapasztalt. Mindössze 16 százalék állította, hogy nem történt tehetségvesztés a munkáltató irodai visszatérési trendekhez való alkalmazkodása következtében.
Ezek ellenére a munkáltatók nem tántorodnak el. Sokan már most is 4-5 napos személyes munkavégzési kötelezettséget írnak elő, de 25 százalékuk tervezi a teljes irodai munkavégzés bevezetését. Nyilvánvalóan több előnyt látnak az irodai munkavégzésben, mint a tehetségek megtartásában. Ezek a tényezők megerősítik, hogy az irodai visszatérési politikák 2025-ös növekedése elkerülhetetlen.
Miért befolyásolja a dolgozókat az irodai visszatérés növekvő munkáltatói igénye?
Az irodai visszatérési trendekről szóló kutatásban részt vevő válaszadók 21 százaléka állította, hogy nem fogja olyan gyakori jelenléti munkavégzésre kötelezni beosztottjait, mint korábban. Mi áll ennek hátterében? A fenti válaszadók 86 százaléka a munkavállalók jóllétét jelölte meg a döntés legfőbb okaként. A dolgozók arról számoltak be, hogy szívesen szabadulnak meg a munkába járással és az irodai munkával járó stressztől, melyek újraéledtek az irodába történő visszatérés következtében.
A teljes cikk: Nincs menekvés – Az irodai visszatérés új hulláma
