A legtöbb európai ország felülvizsgálta a távmunka és az otthoni munkavégzés szabályait a járvány alatt, ám ezek államonként különböznek. Magyarországon a szabályok rugalmasak, de nem gyakorlat a home office ágazati és a vállalati szintű finomhangolása. Nyugat-Európában részletes szabályozás védi a munkavállalókat, míg a skandinávok törvények nélkül is élen járnak a rugalmasságban. Hiányzik ugyanakkor az összehangolt, uniós iránymutatás a mobileszközzel végzett távmunkáról, ami lassítja a legmodernebb foglalkoztatási formák terjedését és visszafogja a munkavállaló mobilitását.
Az Európai Unió munkavállalói a járvány miatt elrendelt korlátozások feloldása után is ragaszkodnak a távmunka lehetőségéhez. Az Eurofound friss kutatásából kiderül, hogy a dolgozók kétharmada szeretne élni részben vagy egészben a home office lehetőségével.
Azokban a munkakörökben, amelyekben lehetőség van a távoli munkavégzésre, a járvány alatt az alkalmazottak mintegy fele élhetett a lehetőséggel, jelenleg pedig nagyjából 25 százalékuknak van erre lehetősége. A hiányos adatok és az egyedi megállapodások miatt a valóságban jóval többen dolgozhatnak a munkahelyen kívül.
A teljes cikk: Az egyéni döntéseken múlik a home office, nem a szabályokonAz egyéni döntéseken múlik a home office, nem a szabályokon
