A Gensler építésziroda, amely a világ legnagyobb irodaházaival és bérlőivel dolgozik együtt, nemrégiben közzétett egy jelentést arról, hogyan dolgoznak az alkalmazottak szerte a nagyvilágban. Kilenc országban (Egyesült Államok, Mexikó, Kanada, Egyesült Királyság, Németország, Szaúd-Arábia, Egyesült Arab Emírségek, Szingapúr és a Fülöp-szigetek) tavaly nyáron és ősszel 14 ezer dolgozó körében végeztek felmérést, amely arra világít rá, hogy nagyon sok cég esetében még mindig nem találták meg azt az irodakialakítást, amely a hibrid modellnek és a dolgozói igényeknek a leginkább megfelelne.
Amióta a dolgozók visszatértek az irodákba, folyamatos huzavona folyik a munkaadók és az alkalmazottak között arról, hogyan alakítsák ki a személyes jelenlét és a távmunka közötti egészséges egyensúlyt. A technológiai vállalatok, amelyek közül kezdetben sokan üdvözölték a távmunkát, mostanában egyre inkább igénylik, hogy az alkalmazottak hetente többször is személyesen jelen legyenek. Az irodába visszatérő dolgozók közül azonban sokan úgy találják, hogy a dizájn – sok esetben az új munkastílusokhoz igazodva – valójában nem igazán működőképes és komfortos számukra.
Janet Pogue, a Gensler munkahely-kutatásért felelős globális igazgatója elmondta, hogy sok eredmény meglepetésként hatott. A dolgozók több mint 60 százaléka azt mondta, hogy az irodában kell lenniük ahhoz, hogy munkájuk során a legproduktívabbak legyenek, ugyanakkor a megkérdezett alkalmazottak irodáinak csak 43 százaléka rendelkezik olyan helyiségekkel, amelyek hatékonyak és megfelelő munkahelyi élményt nyújtanak.
„Ráadásul a munkahelyek csupán 38 százalékát alakították át a járvány kezdete óta. A cégek nem hajtják végre a szükséges változtatásokat, miközben már más módszerek alapján dolgozunk, és mások az elvárásaink a munkahelyekkel szemben” – tette hozzá Pogue.
A teljes cikk:A dolgozók szerint túltolták a hibrid modellt az irodapiacon. Néha levegőt is vennének!
