Martin Seligman, a pozitív pszichológia egyik úttörője, úgy véli, hogy a reziliencia – vagyis a rugalmas ellenálló képesség – és a pozitív mentális stratégiák kifejezetten növelhetik az emberek és szervezetek alkalmazkodási képességét (1).

A jelenlegi gazdasági és társadalmi helyzetben, ahol a recesszió és az infláció mindannyiunk életét érinti, a munkáltatóknak most minden eddiginél nagyobb a felelősségük van abban, hogy támogassák munkavállalóikat.

Ezt a törekvést tovább erősíti, hogy a Fenntarthatósági törvény (2023. évi CVIII. törvény) alapján a nagyvállalatoknak jelentési kötelezettsége lesz 2025-ről. Az ESG „Social” dimenziójában a munkavállalói jóllét pedig kiemelt szerepet játszik. Ezért kulcsfontosságú, hogy a szakemberek felkészültek legyenek, sőt ismerjék a már működő, pozitív példákat. 

A fentiek mellett számos kutatás bizonyította azt, hogy a fenntartható jóllét és a rugalmas alkalmazkodóképesség nélkülözhetetlen az egyéni és szervezeti sikerhez.

• A Világgazdasági Fórum szerint az alkalmazkodóképesség az egyik legfontosabb készség, amelyre a jövő munkaerejének szüksége lesz a sikerhez. A gyorsan változó környezetben az állandó jóllét fenntartása különösen nagy kihívás, ám alapvető fontosságú a kiégés és a mentális betegségek elkerüléséhez (2). 
• A Harvard Business Review kutatása szerint a mentálisan rugalmas munkavállalók sokkal sikeresebbek a stressz kezelésében, jobban teljesítenek, és hosszú távon elkötelezettebbek maradnak a munkájuk iránt (3).
• A Stanford Egyetem kutatása alapján a támogató vezetői stílus, amely lehetőséget ad a csapatoknak a fejlődésre és az innovációra, nagyban hozzájárul a munkavállalói jólléthez és motivációhoz. A vezetők szerepe emiatt kiemelkedően fontos a rezilienciát és alkalmazkodóképes kultúrát kialakító környezet megteremtésében. (4)

A téma részletesebb áttekintésére a Wellbeing Social Hub egy átfogó, egyedülálló szakmai konferenciát szervez, hogy bemutassa, hogyan lehet lépést tartani a változásokkal, miközben megőrizzük a mentális, fizikai és érzelmi egyensúlyunkat. Az eseményen olyan témák kerülnek terítékre, mint a reziliencia egyéni és szervezeti szintű fejlesztése, a rugalmas munkakörnyezet kialakítása, valamint a munka-magánélet egyensúlyának fenntartása.

A konferencia programjában számos vezetői és vállalati jógyakorlatot mutatunk be, amelyek segítenek a fenntartható jóllét fejlesztésében. A résztvevők megismerhetik a legújabb kutatási eredményeket és gyakorlati megoldásokat kapnak, amelyek hozzájárulnak a munkavállalói elégedettség és produktivitás növeléséhez.

Ne hagyd ki ezt az egyedülálló lehetőséget! A "Dinamikus Jólléti Egyensúly 2025" konferencia azoknak szól, akik szeretnének aktívan alkalmazkodni a gyorsuló változásokhoz, miközben fenntartják mentális, fizikai és érzelmi jóllétüket. Vezetők, HR-szakemberek, vállalati döntéshozók és mindenki, akinek fontos a fenntartható jóllét kialakítása egyéni és szervezeti szinten, inspirációt, gyakorlati megoldásokat és szakmai útmutatást találhatnak az eseményen.