A már-már hagyományosnak tekinthető munkaerő-piaci problémák mellett ugyanis új kihívások, és a makrogazdasági folyamatok kifutásának sokszínű következményei borzolják a cég- és HR-vezetők, valamint a HR-specialisták, és egyéb stratégiai döntéshozók kedélyeit.
Miközben a számos hazai szektorra jellemző, ágazati szintű munkaerőhiány, és a nyomában járó erőteljes bérnyomás továbbra is uralja a HR-szakmát, néhány területen már megszólaltak a vészharangok. Van, ahol a közelgő válságra készülve már létszámstopról suttognak. Kétségtelen tehát az is, hogy mindezek tükrében furcsa emberkísérlet zajlik a munkahelyeken.
Egy esetleges válságra történő felkészülés mellett ugyanis ma még mindig a munkaerő megtartása és a minél magasabb szintű hatékonyság elérése a menedzserek, és HR-vezetők előtt álló legnagyobb kihívás.
Így az sem véletlen, hogy az egyes HR területek között erőteljesen módosulnak a hangsúlyok, a szakembereknek nagyobb felelősséget kell vállalniuk olyan feladatokban, mint a toborzás, a munkaerő-megtartás, a cégen belüli tehetséggondozás, a munkáltatói márka építése, a belső kommunikáció, vagy épp a digitalizáció nyomán születő új munkakörök kialakítása és beillesztése az új üzleti modellekbe.
Nincs mese, a mai munkaerőpiac sajátosságai egy teljesen más hozzá állást, sokkal nagyobb rugalmasságot követelnek meg a cégektől, mint korábban! Azok a cégek tudnak ebből a helyzetből jól kijönni, amelyek először ismerik fel a helyzet komolyságát, és először állnak elő atipikus foglakoztatói megoldásokkal. Ehhez ma már jól mérhető eredményekre van szükség, melyek teljesen új nézőpontot, attitűdváltást kívánnak.
Időpont: 2020. november 11.
Helyszín: Marriott Hotel
További információk: portfolio.hu
(Esemény Menedzser)
