A pandémia enyhülésével a világ nagyvállalatai elkezdték visszaállítani dolgozóikat a távmunkáról a hagyományos munkavégzésre, ám ez messze nem olyan egyszerű, hogy csak berendelik a dolgozókat és kész. Mi szólna a régi irodai munka mellett, amikor kiderült, hogy a home office jól működik?
A világ legjelentősebb munkaadói elkezdtek studírozni azon, hogyan foglalkoztassák a pandémia lecsengése utáni időkben fehér galléros, jelentős kedvezményeket élvező munkatársaikat, akik hozzászoktak ahhoz, hogy munkaidőben is maguk urai legyenek. Egyre több szó esik arról, hogy vissza kellene „csalogatni” a beosztottakat az irodákba – írja Andrew Hill, a Financial Times (FT) publicistája. Az ahány ház, annyi szokás jegyében a különböző cégek eltérő módszerekkel próbálkoznak.
A skála az irodai munka egyszerű elrendelésétől a passzív agresszív példálózásig terjed. Az utóbbira példa a Goldman Sachs május elején szétküldött emlékeztetője, amelyben arra emlékeztették a dolgozókat, hogy az emberek közvetlen együttműködésének óriási a jelentősége az innováció serkentésében, és akkor tanulnak a legtöbbet egymástól, amikor együtt vannak. Emellett a levél felhívja a figyelmet arra, milyen szépen megújultak az irodák a bezártság alatt csak azért, hogy vonzóbb munkahelyet kínáljanak az alkalmazottaknak.
A teljes cikk: Nagy változás közeledik a mindennapi életünkben
