A sajtóban rendszeresen jelennek meg megoldásjavaslatok a munkaerőhiány miatt kialakult helyzet kezelésére, megoldására. Az MLBKT a tagsága és a közeli partnerei körében végzett felmérést, hogy hogyan fest a helyzet az iparágban. A 2016 októberében kiküldött kérdőívek feldolgozása érdekes képet fest a munkaerő-piaci helyzettel kapcsolatban.
A kérdőívet 97 vállalati szakember töltötte ki. Az általuk képviselt cégek 35%-a 50 főnél többet, 48%-a 250 főnél többet foglalkoztat; és regionálisan jellemzően a közép-magyarországi és a dunántúli régióban találhatók. Az iparági besorolás szerint több mint 50 %-ot tesz ki a következő három szektorból érkező válaszok száma: a szolgáltatás, a járműipar és közlekedés, valamint az élelmiszeripar és mezőgazdaság.
Megkérdezték, hogy a vállalatok a következő 6-12 hónapban hogyan látják a munkaerő létszám alakulását a cégüknél. Az eredmények azt mutatják, hogy a válaszadók többsége (65%-a) munkaerő felvételt tervez, 34%-uknál pedig változatlan helyzettel számolnak, mindössze 1%-uk tervez elbocsátást. A kialakult hiányhelyzetet jellemzően munkaerő felvétellel kívánják enyhíteni, emellett azonban a belső hatékonyság javítása, a folyamatok újragondolása, vagy a belső átképzések is a tervezett eszköztár részét képezi.
A keresett pozíciók a kitöltők által képviselt iparágaknak megfelelően heterogenitást mutatnak, de van néhány kiemelkedően keresett munkakör (pl. targoncás, komissiózó operátor, raktáros, betanított munkás, hentes, feldolgozó, gépkezelő, csomagoló, beszerző, gépkocsivezető stb.) Az eredmények több helyen összecsengenek a ManpowerGroup legfrissebb eredményeivel, ahol a top hiányszakmák között a gépkocsivezető és a betanított munkaerő is az élbolyban található.
A válaszadók többsége meghirdeti megüresedett pozícióit, a hirdetési csatornák között a saját honlap a legnépszerűbb, ezt követi a fejvadász megoldás, illetve a közösségi oldalak használata. A sajtóban és kormányzati kommunikációban is gyakran megjelenő, a munkaerő-piaci gondok enyhítésére alkalmas megoldások működőképességét is véleményezték a kitöltők. Vezető helyen a béremelés szerepelt, a járulékcsökkentést és a képzési rendszer átalakítását a külföldi munkaerő alkalmazása követi. Az eredmények azt mutatják, hogy a válaszadók tisztán látják helyzetüket, a kialakult munkaerő-hiányt és vannak elképzeléseik annak kezeléséről.
Az MLBKT 24. kongresszusa november 9. és 11. között kiemelten is foglalkozik a magyar gazdaságot sújtó munkaerő-piaci helyzettel. A kongresszus záró plenáris ülésén kerekasztal-beszélgetést szervezünk a munkaerő-piaci kihívásokról és lehetséges utakról – a színpadon Madár István a portfolio.hu vezető elemzője moderálásával Ábrahám László ügyvezető igazgató a National Instruments Hungary Kft.-től, Némon Zoltán az MLBKT-tól és Dr. Rolek Ferenc az MGYOSZ alelnöke járják körül a témát.
(Forrás: realista.hu)
