A manapság divatos egyterű irodákban a betegségek sokszor zavartalanul tudnak terjedni, ezért fokozottabban ajánlatos az elővigyázatosság. Mit tehetnek a vezetők, ha a dolgozójukon betegséget észlelnek? Mivel több mint száz országban már kimutatták a koronavírust, ezért egyre fontosabb a kollégák egészségének a megőrzése. Ráadásul az influenza szezon sem ért véget, bár Magyarországon már egyre kevesebb beteget diagnosztizálnak hetente.

Fontos, hogy a menedzsment alaposan tájékozódjon a veszélyhelyzetről, és részletesen ismerje meg a járvány okozta nehézségeket és egészségügyi kockázatokat. Kulcsfontosságú ezúttal is, mint már annyi tevékenység esetében, a kommunikáció. A lényeg, hogy a cégek világos elképzelésekkel rendelkezzenek arról, hogyan lehet a betegség terjedését úgy megakadályozni, hogy közben működőképes maradjon a társaság. Hiszen ez egy láncreakció, ha rosszul megy a vállalatnak, akkor rosszul fog menni az alkalmazottnak, tehát közös érdek az üzleti folyamatok működésének optimalizálása, és a veszteségek minimalizálása.

Üzleti utazások, rendezvények elhalasztva

A munkaadók jogilag kötelesek az egészséges, biztonságos munkakörnyezetet biztosítani az alkalmazottak számára. Ennek részeként sokan próbálják minimalizálni a koronavírusnak való kitettség kockázatát az üzleti utazások csökkentésével, főleg úgy, hogy számos országban beutazási tilalmat vezettek be. Emellett számos konferenciát és szakmai rendezvényt halasztottak el, mint például az OfficeUP konferenciát és a jubileumi Az Év Irodája díjátadó gálát is elhalasztották június negyedikére.

Az üzleti utazások esetében sok függ a munkáltató és a munkavállaló megegyezéséről, hiszen előfordul, hogy az utazás a munkaköri leírás része. Ekkor az is nagyon lényeges, hogy a munkavállaló milyen egészségügyi kockázatokkal járó területre utazik. Van, ahová most amúgy sem teheti be a lábát, főleg, ha a légi társaságok törölték a helyszínre tartó járataikat.

Ha mégis elengedhetetlen az üzleti út, akkor a vállalatnak védőfelszerelést kell biztosítania, és megfelelő képzést kell nyújtania a munkavállalójának arról, hogyan kell azt használni. Ha azonban az érintett alkalmazott terhes, idősebb vagy olyan egészségügyi állapotban van, amely nagyobb kockázatot jelent számára, akkor más módot kell találni a munka elvégzésére, itt jöhet szóba például a videokonferencia.

Jön a home office és a házi karantén

A koronavírus következményeként az otthoni munkavégzés lehetősége egyre gyakrabban merül fel, mint reális alternatíva, meg ha persze az adott cég tevékenységétől függően telepíteni is kell a technológiai feltételeket. A home office nem csak a cég működőképességét biztosíthatja, hanem a dolgozó miközben támogatja a munkaadója hatékonyságát, megőrzi a saját vitalitását és termelékenységét is. De előfordult már olyan eset is, hogy az egész irodát bezárták, és mindenki otthonról dolgozik tovább.

Az otthoni munkavégzés egyfajta inkubációs periódusnak is tekinthető, kvázi házi karantén, hogy megakadályozzuk a nagyobb bajt. Ha egy alkalmazott mégis az irodában akar dolgozni, akkor a munkáltatója a kollégák biztonsága érdekében kérheti az orvosi vizsgálatot. A vezetőknek óvatosan kell eljárniuk, hiszen figyelniük kell a kollégáikat, de ezt toleráns módon kell végezniük, hiszen ez nem egyfajta „spionszerep”, hanem a munkaszervezet működőképességének a megőrzése.

A nagy szolgáltatóközpontokban, fejlesztő bázisokon, a globális vállalatok irodai életében természetes dolog a multikulturalizmus, vagyis a dolgozók számos országból érkezhetnek. Itt fontos, hogy elkerüljük az előítéleteket, például ha valaki kínai származású, akkor nem szabad rögtön azonosítani a koronavírus eredeti gócpontjának számító Kínával.

A teljes cikk: realista.hu