Jelenleg 80 ezer dolgozó hiányzik a munkaerőpiacról a KSH első negyedéves számai alapján. A munkáltatók mindent megtesznek, hogy a fiatal, tehetséges munkavállalók megszerzéséért. Egészen új toborzási formákat találnak ki kezdve az éjszakai fröccsözéstől a sörözésig. Van, ahová már az önéletrajzot sem kell beküldeni, elég a telefonszámot megadni.
A munkaerőpiac folyamatos problémája a szakképzett munkaerő hiánya és a meglévő munkavállalók megtartása. Az egyre elhatalmasodó fluktuáció a munkáltatókat arra ösztönzi, hogy még többet tegyenek a munkavállalók elégedettségéért a különböző generációk igényeit is figyelembe vegye. Nem csoda, hogy a 28. Országos HR Konferencián és Kiállításon a központi témák között szerepelt a munkaerő-megtartás problémája. Szűts Ildikó, az Országos Humánmenedzsment Egyesület elnöke beszámolt arról, hogy a friss munkatársak egynegyede nagyon rövid időn belül elhagyja a cégeket, ezért egyedi munkavállalói megoldásokat érdemes keresni, szegmentálni kell a munkavállalói igényeket generációkra is.
Dr Simon Attila, munkaerőpiacért felelős helyettes államtitkár a munkaerőhiány okaiként a területi különbségeket, a szakmaszerkezeti eltéréseket, az oktatás minőségét és a munkatapasztalat hiányát említette meg.
A folytatásért kattints ide: http://panpeterstop.blog.hu/2018/06/10/hr_897
