A BlackRock, a Citi, a Morgan Stanley és az MSCI magyarországi vezetőivel, valamint a csoportosulást támogató Nemzeti Befektetési Ügynökség (HIPA) elnökével a magyar munkaerőpiac, robotika és a kibertér kihívásairól beszélgettünk.
Portfolio: Az idei Brain Baron jelentették be, hogy közösen alapítanak egy új együttműködést az Egyesült Államok Kereskedelmi Kamarájának ernyője alatt, U.S. Financial Institutions in Hungary (Amerikai Pénzügyi Intézmények Magyarországon) néven. Mi a célja ennek a csoportosulásnak?
Ésik Róbert (elnök, HIPA): A HIPA üdvözli a U.S. Financial Institutions in Hungary együttműködés létrejöttét, ugyanakkor értelemszerűen nem tagja a szervezetnek, mivel nem vagyunk pénzintézet. Ha ezek a vállalatok sikeresek Budapesten, ez bizonyítéka annak, hogy a magyar munkaerőre lehet építkezni és ez további pénzügyi vállalatokat ösztönözhet arra, hogy tevékenységüket hazánkba hozzák. A HIPA kiemelten támogatja azokat az amerikai cégeket, amelyek magas hozzáadott értékű munkahelyeket létesítenek Magyarországon.
Portfolio: Miért döntöttek úgy az Önök által képviselt pénzügyi intézmények, hogy Budapesten nyitnak irodát?
Melanie Seymour (ügyvezető igazgató, BlackRock Budapest):
Portfolio: Miért döntöttek úgy az Önök által képviselt pénzügyi intézmények, hogy Budapesten nyitnak irodát?
Melanie Seymour (ügyvezető igazgató, BlackRock Budapest):
Azért döntöttünk úgy, hogy Magyarországra jövünk, mert egy olyan irodát akartunk nyitni, amely előre repít minket a következő 30 évbe. Minden a tehetségekről szól. Célunk, hogy minél több új lehetőséget biztosítsunk a magyaroknak és nemcsak részesülni akarunk a munkaerőpiac kínálatából, hanem segíteni akarunk a magyar embereknek abban, hogy az országban maradjanak.
Kevin Murray (vezérigazgató, Magyarország, Kelet-európai Régió, Citigroup): Amikor 1985-ben megnyitottuk a budapesti irodánkat, úgy láttuk, hogy Magyarország egyike a régió legígéretesebb országainak; amely befogadóbb a külföldi tulajdonban álló cégekkel kapcsolatban és fejlett pénzpiaccal rendelkezik.
2005-ben pedig megnyitottuk a szolgáltató-központunkat is; aminek az itteni kedvező költségszint mellett a másik meghatározó oka a tehetséges, kreatív és jól képzett magyar munkavállalók voltak. Jelenleg körülbelül 2000 embert alkalmazunk a szolgáltató-központban és további 250-300 ember dolgozik a banki oldalon.
Fogarasi Norbert (vezérigazgató, Morgan Stanley Budapest): A Morgan Stanley 2006-ban összetettebb egységet nyitott Magyarországon: egy matematikai modellező központot. Elsősorban a helyi akadémiai közösség nyitottsága miatt döntöttünk Magyarország mellett. Noha más tényezők is szerepet játszottak, úgy, mint az időzóna, a helyszín és a költségek, de összességében messze a tehetségek jelenléte volt a legfontosabb számunkra. Más cégekkel is együttműködünk a U.S. Financial Institutions in Hungary ernyője alatt, melyet az Amerikai Kereskedelmi Kamara szervezett, ennek a célja pedig az, hogy növeljük az elérhető tehetségek számát, legyen szó a külföldiek bevonzásáról, a magyarok hazacsábításáról vagy egyetemekkel való szoros együttműködésről. Szerintem számottevő hatással lehetnek a világra a budapesti irodában dolgozók, és sajátos karrierlehetőségeket kínálnak ezek a központok - ezért döntöttünk úgy, hogy együtt dolgozunk a U.S. Financial Institutions ernyője alatt, ami egy olyan szervezet, melynek mind a négyen - hasonló vállalati kultúrával rendelkező intézmények - a tagjai vagyunk.
2005-ben pedig megnyitottuk a szolgáltató-központunkat is; aminek az itteni kedvező költségszint mellett a másik meghatározó oka a tehetséges, kreatív és jól képzett magyar munkavállalók voltak. Jelenleg körülbelül 2000 embert alkalmazunk a szolgáltató-központban és további 250-300 ember dolgozik a banki oldalon.
Fogarasi Norbert (vezérigazgató, Morgan Stanley Budapest): A Morgan Stanley 2006-ban összetettebb egységet nyitott Magyarországon: egy matematikai modellező központot. Elsősorban a helyi akadémiai közösség nyitottsága miatt döntöttünk Magyarország mellett. Noha más tényezők is szerepet játszottak, úgy, mint az időzóna, a helyszín és a költségek, de összességében messze a tehetségek jelenléte volt a legfontosabb számunkra. Más cégekkel is együttműködünk a U.S. Financial Institutions in Hungary ernyője alatt, melyet az Amerikai Kereskedelmi Kamara szervezett, ennek a célja pedig az, hogy növeljük az elérhető tehetségek számát, legyen szó a külföldiek bevonzásáról, a magyarok hazacsábításáról vagy egyetemekkel való szoros együttműködésről. Szerintem számottevő hatással lehetnek a világra a budapesti irodában dolgozók, és sajátos karrierlehetőségeket kínálnak ezek a központok - ezért döntöttünk úgy, hogy együtt dolgozunk a U.S. Financial Institutions ernyője alatt, ami egy olyan szervezet, melynek mind a négyen - hasonló vállalati kultúrával rendelkező intézmények - a tagjai vagyunk.
Olvass tovább: Amerikai összefogással mondanák ki a magyar munkaerőhiány halálos ítéletét
