Vonjunk be az oltás kötelezővé tételének mérlegelésekor munkaegészségügyi szakembert és konzultáljunk a munkavállalók képviselőivel - javasolják az általunk megkérdezett munkajogászok annak kapcsán, hogy a kormány lehetővé tette a versenyszféra munkaadóinak a munkvégzés Covid-oltáshoz kötését. A legtöbb munkakörben megfelelően megindokolható egy ilyen intézkedés, ám ha nincs hatásvizsgálat, biztosan jogellenes a döntés. Munkakörre bontva kell kockázatértékelést végezni.
Múlt csütörtökön Gulyás Gergely, a Miniszterelnökség vezetője bejelentette, hamarosan megteremtik a jogi lehetőségét annak, hogy a munkaadó a Covid elleni oltás felvételéhez kösse a munkavégzést. Még aznap késő este meg is jelent a Magyar Közlönyben az "598/2021. (X. 28.) Korm. rendelet a munkahelyek koronavírus elleni védelméről" címmel. Két munkajogászt, Fodor T. Gábort és Szabó Imre Szilárdot kérdeztük a legfontosabb kérdésekről.
Kiknek kötelező az oltás felvétele?
Szabó Imre Szilárd: A Magyar Közlönyben az új szabályok kvázi „meglepetésszerűen” jelentek meg, hiszen a munkavállalói érdekképviseletek tájékoztatása szerint nem zajlott a tárgykörben egyeztetés a szociális párbeszéd fórumain. A hírek elsősorban a versenyszféráról szólnak és a munkáltató döntési lehetőségéről, ugyanakkor a Kormány 599/2021. (X. 28.) Korm. rendelete az oltást kötelezővé teszi a közszféra széles területein, amely több százezer munkavállalót érint; azzal, hogy az önkormányzati fenntartású intézmények esetében a fenntartó önkormányzat szerinti település vagy kerület polgármestere, illetve a fővárosi fenntartású intézményeknél a főpolgármester dönt a rendeletben foglaltak alkalmazásának elrendeléséről. Így a pontos érintetti kört sem lehet még egzakt módon megmondani.
A teljes cikk: Covid-oltás: kérdések a kötelező fizetés nélküli szabadságról
