Az Európai Unióban egyre erősebb szabályozási fókusz irányul a munkaerőpiaci esélyegyenlőségre: a bértranszparencia-irányelv és a női kvótaszabályok egyaránt a nemek közötti különbségek csökkentését célozzák. A jogszabályi keretek azonban önmagukban nem oldják meg a pályakezdők előtt álló strukturális akadályokat – különösen azok esetében, akik társadalmi, szociális vagy egészségi okokból eleve hátrányosabb helyzetből indulnak. Erre reagálva indította el a Waberer’s „Női Staféta” programját, amely hét tehetséges fiatal nő munkaerőpiaci belépését segíti szakmai, kapcsolati és gyakorlati támogatással.
Hét hátrányos helyzetből induló, végzős egyetemista fiatal nő munkaerőpiaci elindulását segíti a Waberer’s új kezdeményezése, amely szakmai mentorálással, kapcsolatépítési lehetőségekkel és gyakorlati felkészítéssel támogatja a pályakezdőket. A programot a vállalat idei, immár harmadik alkalommal megrendezett, Waberer’s Women Business Brunch eseményén mutatták be.
A kezdeményezés különlegessége, hogy a Waberer’s nemcsak saját vállalati programként kezelte az ügyet, hanem partnereit és megbízóit is aktívan bevonta a támogatásba. A rendezvényen részt vevő női vezetők és döntéshozók személyesen találkoztak a fiatalokkal, beszélgettek velük, és mentorálási, kapcsolatépítési, illetve szakmai támogatási lehetőségeket ajánlottak fel számukra.
A program a Széchenyi István Egyetemmel és a HBLF-Romaster Alapítvánnyal együttműködésben valósult meg. A hét támogatott fiatal között olyan pályakezdők vannak, akik tehetségük és ambícióik ellenére kevesebb erőforrással, szűkebb kapcsolati hálóval vagy nehezebb élethelyzetből indulnak a karrierjük felé. A kezdeményezés célja, hogy a diploma mellé ne csupán elismerés, hanem valódi indulási esély is társuljon.
A Waberer’s tapasztalata szerint a pályakezdők munkaerőpiaci nehézségei sok esetben nem kizárólag a szakmai tudás hiányából fakadnak. Legalább ilyen fontos tényező a kapcsolati tőkéhez, a hiteles visszajelzéshez, a mentoráláshoz és az önérvényesítéshez való hozzáférés. Az idei Women Business Brunch ezért úgy épült fel, hogy ezekre a gyakran láthatatlan, mégis meghatározó hiányokra adjon gyakorlati választ.
A fiatalok a program részeként egy úgynevezett Starter Kit csomagot is kaptak, de a támogatás ennél jóval többről szól: a kezdeményezés célja hosszabb távú szakmai kapcsolódások elindítása, személyre szabott mentorálási lehetőségek megteremtése és a munkaerőpiaci belépéshez szükséges önbizalom erősítése.
„A munkaerőpiaci egyenlőség nem kizárólag szabályozási kérdés. A vállalatok felelőssége abban is megmutatkozik, hogy milyen konkrét lehetőségeket teremtenek a tehetséges, de kevesebb erőforrással induló fiatalok számára. A Női Staféta programmal azt szeretnénk megmutatni, hogy a támogatás akkor igazán értékes, ha kézzelfogható esélyt is teremt” – mondta Fészki-Fehér Katalin, a Waberer’s HR-igazgatója.
A Waberer’s szerint a program üzenete túlmutat egy egyszeri nőnapi kezdeményezésen. A jövő munkaerőpiacának versenyképessége azon is múlik, hogy a vállalatok mennyire tudják felismerni és támogatni azokat a tehetségeket, akik nem egyforma esélyekkel indulnak. A hét fiatal nő támogatása egyszerre jelent társadalmi felelősségvállalást és hosszú távú befektetést a jövő szakembereibe.
A március 5-i rendezvény ezzel nemcsak találkozási pontot teremtett a női üzleti szereplők számára, hanem egy olyan együttműködési modellt is bemutatott, amelyben vállalat, partnerek, oktatási szereplők és civil szervezet közösen dolgoznak azon, hogy a tehetség valódi lehetőséggé válhasson.
| Forrás: Waberers
