A munkahelyi siker táptalaja a kollégák közötti egyensúly és a rendelkezésre álló eszközök megfelelő használata. A siker tápoldata pedig a közösséget átfogó, hatékony kommunikáció.
Riasztóan sok munkavállaló számol be a munkahelyi kultúrától való elidegenedésről és elégedetlenségről. De mit tehetnek a HR-szakemberek a kiegyensúlyozottabb és hatékonyabb csapatokért? - erről ajánl egy jó áttekintést a hrpwr.hu cikke.
Lehet, hogy túl egyszerűnek hangzik, de a jó közérzet jobb üzleti eredményekhez vezet. A pozitív, barátságos munkakörnyezet megteremtése élvezetesebbé teszi a munkát,és amikor a munka élvezetesebb, a munkavállalók produktívabbak.
Ha jó a közérzetünk, az előttünk álló akadályok kevesebb energiát követelnek tőlünk, és a munkára áldozott hosszú órákat is kevesebbnek érzékeljük. A pozitív környezetben dolgozó munkavállalók körében a kiégés is ritkább és a szervezet fluktuációja is mérsékeltebb. Bár nem minden vállalati kultúra áll készen egy irodai játékterem kialakítására, de már apróbb intézkedések is nagy változást hozhatnak magukkal.
A teljes cikk a hrpwr.hu oldalán olvasható >>
