A klasszikus irodai munkakörök esetében általában a koronavírus-járványnak köszönhetően gyorsan elterjedtek a távmunkavégzés és annak még inkább flexibilis megjelenési formái: a határon átnyúló home office, a „mobile working” (távmunka fix munkaállomás nélkül), vagy akár a „workation” (távmunka külföldi nyaralás alatt). Amellett, hogy ezen megoldások nagyban hozzájárulnak a munkavállalók megtartásához és megkönnyítik a külföldi munkaerő alkalmazását, az ebből fakadó adózási és társadalombiztosítási következményekkel már nem mindenki van tisztában. 

A tegnap kezdődött Nvidia GTC konferencia talán legnagyobb durranása ezúttal nem új hardverfejlesztés bejelentése volt, hanem egy új, felhőalapú bérleti konstrukció elindítása, mellyel relatíve kedvező áron bérelhetnek cégek olyan szuperszámítógépeket, melyekkel saját MI-alapú megoldásukat taníthatják.

A hagyományos pénzintézetek, illetve egyéb fintech vállalatok sem maradhattak ki a hibrid munkamodellből, egyre több banknál terjed a távmunka. Nem véletlenül már hibrid bankoknak nevezik azokat a pénzügyi vállalkozásokat, ahol nem kell a dolgozóknak teljes munkaidőben jelen lenniük az irodában.

A környezettudatosság és a társadalmi felelősségvállalás egyre fontosabb szerepet játszik az ingatlanpiacon is, a nagyvállalatok ugyanis szívesebben bérelnek vagy vásárolnak az ESG-szempontoknak megfelelő épületeket – derült ki a CBRE új globális felméréséből.