A visszaélések bejelentéséről szóló 2019/1937. számú EU-irányelv (Irányelv) rendelkezéseit a magyar jogba a 2023. évi XXV. törvény (Törvény) ültette át, amelynek értelmében a legalább 50, de legfeljebb 249 fő munkavállalót foglalkoztató cégeknek 2023. december 17-ig van lehetőségük a belső visszaélés-bejelentési rendszer létrehozására vonatkozó kötelezettségüket teljesíteni.

Elindította a jelentkezést a 2024-2026. évi ösztöndíjpályázatára az UWC Magyarországi Egyesülete, amely során a kalandvágyó középiskolások egy kétéves külföldi tanulmányi lehetőséget nyerhetnek el a 18 UWC-középiskola egyikében. Az UWC Magyarország három kategóriábankínál ösztöndíjat az érdeklődő diákok számára: általános- és részösztöndíjas lehetőséget, valamint az esélyegyenlőség megteremtésének jegyében a hátrányos helyzetű diákoknak szóló ösztöndíjat.

Különböző trendek össztüze alatt áll jelenleg a magyar munkaerőpiac. Z generációs fiatalok egészen más igényekkel lépnek fel, mint elődeik, az infláció miatt pedig sokan gondolkodnak munkahelyváltáson. A berobbanó mesterséges intelligencia is valószínűleg gyökeres változásokat fog okozni: szakértők szerint a generatív MI 4,5-szer annyi munkakört változtat majd meg, mint amennyit megszüntet.

Utolsó pilléréhez érkezett az AmCham Workspace and Facilities Management (WFM) Committee ESG faktorokat körbejáró üléssorozata. Az ülést Kákosy Zsolt MBA MRICS, a WFM bizottság elnöke, az ICON Real Estate Management property management szenior igazgatója nyitotta meg köszöntő beszédével. Ezúttal az ESG követelmények „G” lábát, azon belül is a vállalati ESG auditok és kockázati tényezők szerepét tárgyalta a bizottság dr. Budai Judit és dr. Kovács Zoltán Balázs előadásában a Szecskay ügyvédi irodától.