„A magyar munkaerőpiac továbbra is stabil, de a népességfogyás, a külföldön dolgozó munkavállalók és a születésszám tartós csökkenése miatt a cégek egyre nehezebben találnak hazai munkaerőt” – emeli ki a szakértő. Hozzáteszi: a jelenlegi helyzetben kiemelt jelentősége van a munkaerő-megtartásnak, valamint a lojális munkavállalók átképzésének. Emellett továbbra is szükséges a hiányzó munkaerőt külföldről pótolni. Elsősorban a harmadik országbeli, azon belül is a Fülöp-szigeteki munkavállalók iránt élénk a kereslet a munkáltatók részéről.

Tényleg terjed a „csendes elbocsátás”?

A tavalyi statisztikák és a Jobtain tapasztalatai is azt mutatják: a cégek egy része valóban nem pótolja a távozó munkavállalókat. „A vállalatok a jelenlegi gazdasági helyzetben és az áprilisi választások közeledtével óvatosan terveznek, inkább átcsoportosítanak, mintsem nyíltan leépítenek. A jelenség azonban bizonytalanságot szülhet egyes iparágakban, gyengítheti a lojalitást, és növelheti az állásváltási kedvet” – magyarázza Mihályi Magdolna. A munkavállalók részéről egyre hangsúlyosabb elvárás a támogató vállalati kultúra, a közösségi élmény, a mentális egészség figyelembevétele, ami tovább formálja a HR-fókuszokat.

Minimálbér-emelés stagnáló gazdasági környezetben: új bérnyomás a cégeken

A 2026-ban életbe lépő 11%-os minimálbér-emelés különösen a KKV-k számára jelent nagy kihívást. A minimálbér emelkedése magával húzza a bérsávok feletti fizetéseket is, hiszen a felette lévő bérek esetén is emelést kell adni ahhoz, hogy megmaradjon a belső bérrangsor és motivációs struktúra. A bérköltségek így viszont gyorsabban nőhetnek, mint a bevételek, ami csökkentheti a vállalatok jövedelmezőségét. A cégek HR stratégiáit ezért 2026 első felében a hatékonyságnövelés, a bérdifferenciálás, a létszámbővítés visszafogása és a rugalmas foglalkoztatási formák felé fordulás határozhatja meg a Jobtain szakértői szerint. A HR-szakmára ugyanakkor komoly társadalmi és jogi elvárások is nehezednek: a bértranszparencia uniós irányelveinek való megfelelés, az esélyegyenlőségi feltételek megteremtése, a sokszínű, befogadó munkahelyi környezet követelményei, valamint a többgenerációs munkahelyek egyre összetettebb kezelése.

Iparágak, ahol a legnagyobb változás várható 2026-ban

2026-ban több iparágban is jelentős foglalkoztatási átrendeződés indulhat el. A tech és IT szektorban az AI terjedése miatt nőni fog a kereslet kiberbiztonsági, szoftverfejlesztői és adat-szakértői kompetenciák iránt. Az akkumulátor- és autóiparban a nagy beruházások újabb gyártósori operátorokat, technikusokat vonzanak majd. Energetika és környezetvédelem területén a zöld átállás mérnökök, fenntarthatósági szakértők számára nyílnak új lehetőségek. Magyarország továbbra is népszerű desztináció, így a vendéglátásban is tartós munkaerőhiány várható.

A 2026-os HR-stratégiák a rugalmasságra és a technológiai alkalmazkodásra épülnek

A vállalatok idén már nemcsak gazdasági racionalitás alapján döntenek HR-stratégiáikról, hanem a társadalmi elvárások, a szabályozási környezet és az automatizáció térnyerése is meghatározza a lépéseiket. „A működési költségek növekedése, a stagnáló gazdasági környezet és a tartós kompetenciahiány rugalmasabb foglalkoztatási modelleket tesz szükségessé. A munkaerő-kölcsönzés, a projektalapú foglalkoztatás és a részmunkaidős megoldások iránti igény ebben a piaci környezetben várhatóan emelkedik majd 2026-ban. A munkaerő-kölcsönzés nagy előnye, hogy nem növeli a vállalati bérköltségeket, szolgáltatási díjként könyvelhető, és rugalmasan igazítható a gyártási igényekhez” – mondja Mihályi Magdolna. Emellett tovább nő az AI és az automatizáció szerepe is a munkaerőpiacon. A mesterséges intelligencia nemcsak bizonyos betanított vagy adminisztratív pozíciókat válthat ki, hanem tehermentesíti a vállalatokat, és segít kezelni a súlyosbodó munkaerőhiányt.

A külső HR-megoldások szerepe tovább erősödik

„Ha egy cég feléli a tartalékait, a HR-stratégia is költségtakarékos üzemmódra vált” – hangsúlyozza a szakértő. A Jobtain várakozásai szerint 2026 egyszerre lesz dinamikus, kihívásokkal és lehetőségekkel teli a munkaerőpiacon, ahol a rugalmasság és a gyors alkalmazkodás lesz a siker kulcsa.