George Didoiu, a Colliers Tenant Services, Office 360 igazgatója szerint: „A Z generáció a modern munkahely fontos szövetségese. Nem a munkát kerülik, hanem azt szeretnék, ha annak értelme és valódi értéke lenne. Nem pusztán a változás kedvéért kérdőjelezik meg a szabályokat, hanem azért, mert javítani akarnak rajtuk. Elvárásaik révén a cégeknek lehetőségük van egészségesebb, egységesebb és jövőorientáltabb csapatokat építeni, bizalomra, őszinteségre és erős értékekre alapozva.”

Az Alexandru Ioan Cuza Egyetem kutatása kimutatta: bár a Z generáció számára a munka–magánélet egyensúlya (67%) és a tisztességes jövedelem (66%) a legfontosabb prioritások közé tartozik, mindössze 1% motivált abban, hogy kizárólag otthonról dolgozzon.

Ez arra utal, hogy erős igényük van a személyes találkozásokra és a fejlődési lehetőségekre, amelyeket az otthoni környezet nem tud biztosítani.

Az emberi kapcsolatok fontosságát egy friss Gallup-felmérés is alátámasztja: a vizsgált országokban a Z generáció csupán 23%-a preferál teljesen távoli munkát – ez a legalacsonyabb arány az összes korosztály között. A jelenség hátterében elsősorban a tartós távmunka során megélt fokozott magány és a személyes kollégai kapcsolatok hiánya áll.

A digitálisan magabiztos generáció számára a rugalmasság ma már nem extra juttatás, hanem alapelvárás. Ami azonban valóban megkülönbözteti a munkáltatókat, az az a környezet, ahol az alkalmazottak megbecsültnek, támogatottnak érezhetik magukat, és ahol világos irányt, érdemalapú elismerést, építő visszajelzést és fejlődési lehetőséget kapnak.

Az vonzó iroda kialakítása önmagában már nem elég: ha mindezt gyenge vezetés kíséri, akkor a fizikai tér jelentősége háttérbe szorul a vezetői és szervezeti kultúra fontosságával szemben.

| Forrás: Colliers / property-forum.eu