Az eseményen nagyvállalati vezetők és szakértők osztották meg tapasztalataikat, bemutatva olyan munkáltatói példákat, akik már a pandémia előtt is meghatározták a távmunka hazai ökoszisztémáját.

„A vállalati működésben az átláthatóság, szervezettség és mérhetőség iránti igény folyamatosan nő, amely alapvető jellemzői a távmunkának, ezért kifejezetten segítik annak terjedését” – emelte ki Dr. Forgács Tamás, a Szövetség elnöke, rámutatva, hogy a modern munkakultúra alapja a bizalom és a rugalmasság. A Spotify üzenetére utalva hozzátette: „A munkavállalók felnőtt emberek, képesek az önálló munkavégzésre”

Az előadók nem kerülték el a kényes kérdéseket: Mekkora a létjogosultsága a rugalmas foglalkoztatásnak? Mi lesz az irodákkal? Felkészültek-e a vezetők a jövő követelményeire? Hogyan formálja át a mesterséges intelligencia a munkavégzést?

Kónya László, a Deutsche Telekom IT Solutions Hungary CEO-ja keynote előadásában hangsúlyozta: „Az AI képes hatékonyabbá tenni a munkát, de a legnagyobb értéke az, hogy időt nyerünk a fejlődésre és az emberi kapcsolatok megerősítésére.”

A pódiumbeszélgetéseken a vezetők és szakértők egyetértettek abban, hogy a sikeres munkahely kulcsa az emberekbe vetett bizalom, a világos célok és kommunikáció, a rugalmas hozzáállás és a mentális jóllét támogatása. „Az AI-alapú eszközök lehetővé teszik a hatékony távmunkát, miközben mérhetővé teszik a teljesítményt.” - kapcsolta hozzá Vadász Attila, a JobCTRL ügyvezetője.

A résztvevők szerint a jövő munkahelye rugalmas, emberközpontú, technológiailag fejlett és tiszteletben tartja a dolgozók magánéletét. A konferencia világosan jelezte, hogy a távoli munkavégzés bármely formája és a rugalmasság iránti igény nem egy múló divat. A kérdés már csak az, hogy a vezetők készen állnak-e a nézőpontváltásra, vagy továbbra is a múlt megoldásaihoz ragaszkodnak.

További távmunka vonatkozású szakmai cikkek a Magyar Távmunka Szövetség https://tavmunka.org oldalán olvashatók.

| Forrás: Magyar Távmunka Szövetség