Az elmúlt évek teljesen felforgatták a munkahelyekről kialakított képünket. A távmunka és a hibrid munkavégzés alapvetővé vált, a munkavállalók pedig mára elvárják, hogy rugalmasan dolgozhassanak amikor és ahol csak szeretnének. Mindazonáltal a hosszú távú távmunka következményei rámutatnak arra, hogy a személyes jelenlét és a kapcsolatteremtés pótolhatatlan érték.

Egy 2023-as kutatás arra kereste a választ, mi az, ami miatt szívesen visszatérnének a dolgozók az irodába, a megkérdezettek pedig mintegy 74%-a a bajtársiasságot, a közösséget és a személyes kapcsolatokat jelölte meg elsődleges vonzerőként. *

Ez is bizonyítja, hogy a vállalatok komoly dilemma előtt állnak: hogyan elégíthetik ki az alkalmazottak egyéni munkaállomásra vonatkozó igényeit, miközben az innovációhoz, a vállalati kultúrához és az üzleti sikerhez nélkülözhetetlen személyes kapcsolataikat is ápolják?

A teljes cikk: Design with Impact: a MillerKnoll segít újragondolni a modern irodákat